协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月 11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-352754.html -了解详情
解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是，该条将本人书面同意和工会同意并列作为可以迟延十五天的条件，同时 立法技术上考虑不周全，实际处理也不应该这样处理。因为劳动争议也属于民事争议，本人书面同意迟延发放工资，只要是真实意思表示，应该视为对自身权利的处分，具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-346555.html -了解详情
学生学习，坚持上课，并主动延长工作时间。截止工作期间结束，被告共欠原告工资13350元未付。画室负责人为原告出具欠条，承诺2011年9月前还清，年终 和劳动关系有着十分重要的意义。而对于在校生是否是适格的劳动关系主体这一问题以及关于在校生劳动权益保障的相关分析如下： 1、在校生与用人单位之间建立的关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-340358.html -了解详情
根据劳动和社会保障部(1999)8号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合 年9月30日送达给了当事人。[案情结果] 一审认为，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持，遂判决驳回了黄某的诉讼请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-326414.html -了解详情
请求。金强不服，又起诉至门头沟法院，称某公司利用不定时工作制逃避支付加班加点工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的 的劳动合同。公司与金强在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意金强的诉讼请求。[案情 ...
//www.110.com/ziliao/article-326198.html -了解详情
制服劳动者种子，但前提是必须征得本单位工会同意，而且延期的时间应按当地劳动行政部门的规定执行，否则仍属无故拖欠。本案中，制鞋厂资金周转困难的情况虽然 支付的办法妥善解决工资支付问题，而是违反法律法规的规定，以实物顶替工资的行为符合无故拖欠的要件。依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-326174.html -了解详情
责任，即无过错补偿三个阶段。工伤无过错补偿原则的确立源于现代化工业生产在提高劳动生产率的同时大幅增加了生产的危险性，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了 工伤津贴的判决并无不当。孙某要求计算至本次工伤鉴定之日的请求，不予支持。关于工资问题，某印刷厂在一审时提供了该厂各月工资核定表及用途为工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325658.html -了解详情
的。另外，劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以扣工资的五个方面的理由：①国家法律、法规中有明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确规定的;③用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④企业工资总额与经济效益相联系， ...
//www.110.com/ziliao/article-325652.html -了解详情
原判，依法改判:一、撤销祥龙公司对其作出的除名决定；二、补偿其工资损失；三、追认1993年的事故为工伤事故。被上诉人祥龙公司辩称:原审判决 精神以及最高人民法院关于制作法律文书应如何引用法律规范性文件批复和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的原则精神，结合劳动部对于“三资”企业、私营企业在 ...
//www.110.com/ziliao/article-321106.html -了解详情
，对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为 前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。 第三十九条劳动者有权在正式上岗前从用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-314236.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务