法律问题，防止因为不熟悉《劳动合同法》，或者对其了解不全面，让本单位走上仲裁或者诉讼之路。 试用期内，不能随意解除劳动合同 某机械设计公司 的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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，而申请人继续在被诉人处工作。2013年1月被诉人口头通知辞退申请人，违法解除与申请人间的劳动关系且拒绝支付申请人经济补偿金，违法解除前12个月申请人月平均 （二）规定劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的， ...
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营养费300元，误工费650 元。【审判】陕西省宝鸡市渭滨区法院经审理认为：劳动者与用人单位发生劳动争议，有权利依照法律规定维护自己的合法 权益。陈某与 ，且《中华 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动者的基本权利和保障，均未将冬季取暖补贴纳入其中，因此，对原告的这 ...
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的人员不只是原告一人，被告村民小组长及其他村民也不同程度参与了。原告诉称与被告存在劳动关系，要求被告给付劳动报酬的请求没有事实依据也不符合法律规定，请求 按劳动争议处理；原告按劳动争议起诉不符合立案条件，应予以驳回。四、解析劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是劳动者在 ...
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必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执 。 [相关法规] 《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。擅自“改革”有权获得赔偿案例：樊丽与公司签订的劳动合同约定 ...
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天的，企业有权除名。 《劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， ...
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必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执 。 [相关法规] 《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双 期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供 ...
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。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。表明劳动关系的建立是以实际用工 ）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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