根据上海的风俗，领了结婚证未办酒席算未婚。并且认为婚姻状态并不影响工作能力。但是单位没有协商的余地， 王小姐拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请 说而隐瞒。事实上申请人并不知道商务拓展专员岗位要求未婚未育。被申请人也没有证据证明告诉过申请人这个岗位要求未婚未育。申请人打结婚证至今未办酒席，按照上海人 ...
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《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。由此可见，以不胜任工作为由解除 所以这样一个考核结果恰恰说明了刘先生是称职的，尽管不是优秀。以此来证明刘先生不胜任工作，是站不住脚的。对于第二个理由，如果刘先生全年多次违纪的确 ...
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清单、被申请人薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和 合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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得到与宁波某某化工集团有限公司生存或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生存或者经营与宁波某某化工集团有限公司有竞争关系的同类产品、 经济损失，但仅凭上诉人在仲裁及一审中提供的已有证据，尚不能证明被上诉人存在违反该竞业限制协议的情形，二审中，上诉人亦未能补强证据， ...
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等单位及其工作人员。本案被告犯罪时为银行信用卡中心的工作人员，属于是金融单位工作人员，符合特殊主体身份，不是非法提供信用卡信息罪的一般主体，故不应认定为非法提供 大的；“（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；“（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；“（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的 ...
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。本案中，申请人主张被申请人处的劳动合同期限系其事后添加，但对此未能举证证明，故结合被申请人提供并经质证的盖有就业促进中心章的劳动合同内容，认为单位 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ...
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简介：曾经宝鸡市由政府主导进行了一场大型文艺演唱会，其主要承办单位宝鸡公司将其中的一部分工作交予某北京公司完成。按照双方合同约定宝鸡公司将合同首付款按照 ，并且作为合同方的原告手里除了合同和四张汇款单以外，没有其他任何证据能够证明其参与了本次活动。因此面对这个问题怎么办？律师介入：接到本案以后，作为一 ...
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，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”，第四十五条规定：“本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算”，故被诉人应当申诉人解除劳动 的工资明细。申诉人对被诉人提供的考勤记录不予以确认，但未向本会提供证据予以证明，本会采信该证据，并按照被诉人提供的考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资 ...
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中劳动者工作年限的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的 合同的； （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的 ...
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补订书面劳动合同。 三、 “连续工作满十年”中 “连续”的理解 劳动部办公厅对 《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定， 劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人 ...
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