。【案情简介】杨某是某机械厂的员工，自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因个人原因离职，后杨某感觉多年来在工厂工作， 了巨大的痛苦，经济日益困难，因而，申请人根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条、第18条规定请求被申请人给予残疾赔偿金（包括被 ...
//www.110.com/ziliao/article-874653.html -了解详情
住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“ 损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -了解详情
SH公司知名总工程师，周某——原SH公司销售副总经理，两人在2011年先后从SH公司离职，并在同年携手注册了GL公司。2013年10月16日谢某因涉嫌侵犯商业 涉密技术信息的来源多样，不能单一判断就是从原告方窃取而得，这也是员工泄露商业秘密案件辩护的最佳切入角度。律师提示企业在保护商业秘密的过程中，要 ...
//www.110.com/ziliao/article-735012.html -了解详情
评析：关于被告的行为是否构成侵权行为，本案中，被告人周德隆，陶国强曾是原告公司员工，明知生产“刺孔型干爽网面”的工艺技术是亚恒公司的商业秘密，在离职后违反该公司有关保守商业秘密的要求，与被告人陈伟明共同商议并成立了生产与亚恒公司相同产品的伟隆公司。陈伟明 ...
//www.110.com/ziliao/article-608825.html -了解详情
《请假单》予以证明，满家福公司于2013年12月16日对该请假事宜已经和员工签了协议“属于二孩，不享受带薪产假，公司考虑本人情况在休产假时给予保留 该约定也是与相关的劳动法律法规相冲突的。因此，法院认为，满家福公司需支付小袁休产假期间的工资。 案例二 怀孕女职工被迫离职 向公司索赔获法院支持 2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-588489.html -了解详情
事实、证据和庭审情况，发表以下代理意见，供本庭采纳： 一、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的 的违法行为既往不咎，只要该状态自原告入职之日自原告离职之日始终存在，那么原告均随时可以要求法律对其合法请求作出实体法上的裁判。 （三）虽然法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -了解详情
采取保密措施的技术信息和经营信息。 依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条规定，商业秘密中的客户名单一般是指客户的 公司存在的问题，提出以下建议：平时公司应该对客户信息进行集中管理，避免员工从原告公司离职时带走了公司经营信息，并将该经营信息披露给自行设立或跳槽后 ...
//www.110.com/ziliao/article-519679.html -了解详情
四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工 申请人人为地将公司员工分为正式工和合同工，并以申请人的身份为合同工为由，拒绝向申请人发放独生子女费、女工卫生费、物业补贴等福利待遇，违反了法律的规定和 ...
//www.110.com/ziliao/article-519641.html -了解详情
赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1 在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定，违反了法律规定。 综上所述，本案被告解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-482181.html -了解详情
公司员工与原告签订，在约定时间内的确未能办成转籍手续，现在该员工也已离职。如果要办理车辆牌照转籍的费用也在7,000元至8,000元，这 ”、“补充协议”等证据证实，本院予以确认。 本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。根据本案查明事实，被告未按合同约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-477735.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务