准备的为由，不承认与死者之间存在劳动关系。 虽然本案中，死者徐某某生前没有与用人单位签署书面的劳动合同，同时，送货员这一特殊岗位也决定了其工作时间的不固定性，他们也不能像其他工作岗位的员工一样实行统一的考勤制度。但是，现实生活中，这些特殊岗位上工作的员工队伍 ...
//www.110.com/ziliao/article-315677.html -了解详情
2009年9月，赵某进入某婚庆公司工作，担任公司仓库管理员，双方签订了书面劳动合同，约定2009年度的月工资为1800元，2010年至2011年度月工资为 享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是目前有些用人单位和劳动者对年休假理解有两个误区： 误区之一、劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-292415.html -了解详情
2002年12月经介绍进入本市一家服装公司工作，被公司派往某百货商场担任某品牌专柜的促销员，双方签订了为期一年的劳动合同。2003年底，黄女士被公司派往 月，公司撤销黄女士所在的某商场专柜，并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理离职手续的时候发现该服装公司从2003年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-280927.html -了解详情
这年6月至9月的高温费都没有拿到过。 仲裁裁决 劳动仲裁委根据双方提供的证据及双方在庭审中的陈述后认为，王某从事驾驶员工作直接为单某私人驾车，由单 奖金及高温费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-279999.html -了解详情
收银工作，后升职为管理层，薪酬方式为按小时计酬。没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7月份，单位 意见。仲裁庭：双方是否同意调解。对方：我需要回去问问老总。我：同意调解，但是希望被申请人在2天内答复，不然就请求仲裁庭直接仲裁。仲裁庭：被申请人2天 ...
//www.110.com/ziliao/article-224168.html -了解详情
职工，双方之间系内部承包关系，并提供劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表予以证明。原告质证后对证据真实性没有异议，但主张自己及下属人员的工资 的处理意见、协议书、处罚决定书、被告提供的劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表、监理记录、监理工作联系单、监理工程师通知单、公证书、材料会签 ...
//www.110.com/ziliao/article-216723.html -了解详情
【案情】 赵某是A物业公司雇请在B小区负责道路清洁的清洁工，双方没有签订劳动合同，A物业公司也没有给赵某买工伤保险。2006年2月，赵某在打扫小区地下 是事实劳动关系，赵某是在从事A物业公司所安排的工作过程中身体受到伤害后死亡，应适用工伤来要求A物业公司承当赔偿责任。 第二种意见认为作为物业所有人的B ...
//www.110.com/ziliao/article-144292.html -了解详情
这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939793.html -了解详情
为什么一定要做工伤鉴定？ 所谓的工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 而且 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-938496.html -了解详情
这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。于是找到律师，希望能 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938459.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务