的，出院后是由周某(原告的儿子)护理的，以上情况属实。据此可见，周某的护理期限为98天。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 3300/30*98=10780元。 原告提供的周某(原告的女儿)的工作单位的证明书中能够证实：(1)周某是某某公司的员工，其每月的基本工资为2800元，该工资 ...
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被开除的法律分析【案情简介】郑女士在一家世界500强外企工作7年，最近她因为在公司的电脑里暗藏一部成人电影，被公司辞退。郑女士承认将成人电影在公司电脑 很冤枉。在公司劳动合同书上，写明解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法，黄色或其他 ...
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员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 ）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 以上代理意见请合议庭充分考虑并予以采信。 2014年4月15日 ...
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：林旭佣律师[福建华忠盛律师事务所] 案情简介： 2014年1月11日17时15分许，莆田市****混凝土有限责任公司的员工杨**驾驶闽B*****重型混凝土车辆从莆田往黄石方向经荔 平等的原则。 3、《侵权责任法》的该第十七条规定的多人，不能像被告所说的应理解为3人以上。因为，其一、没有哪一条法律或 ...
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：林旭佣律师[福建华忠盛律师事务所] 案情简介： 2014年1月11日17时15分许，莆田市****混凝土有限责任公司的员工杨**驾驶闽B*****重型混凝土车辆从莆田往黄石方向经荔 平等的原则。 3、《侵权责任法》的该第十七条规定的多人，不能像被告所说的应理解为3人以上。因为，其一、没有哪一条法律或 ...
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精神损害抚慰金5000元、失业保险金5400元、交通费 964元，以上总计19 364元；并要求撤销原告在银行的不良信用记录。被告张开峰辨称：本人并非被告工程学校的 虽系招行南京分行的员工，但其接受和转递涉案信用卡申请资料是出于为朋友帮忙，完全是其个人行为，并非履行招行南京分行交办工作的职务行为。虽然 ...
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。 按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休 ，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员 ...
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其次，被告人李某在游艺中心只是一名普通的员工，凭着其有网管的工作经验而从事机器维修的工作，每月只领取2000多元的固定工资，从不参与游艺中心的 原则，对其从轻或减轻处罚，给被告人一个改过自新、重新做人的机会。辩护人建议对被告人李某适用缓刑，以上辩护意见，请合议庭予以采纳！ 最终，法院采纳了辩护人提出了 ...
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，与原公司没有利害关系。第二，举报缺乏真实性。举报人是依现状受让该公司的，对公司前十年的情况根本不了解。第三，举报没有根据。公司在被转让前通过了严格 刘丽琼之间尚存在着工资、劳保福利、住房补贴、未报销的管理费用等方面的经济纠葛。在公司重组交接前的员工大会上，举报人满口答应偿还欠款，却言而无信，至今没有 ...
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共3台，货款小计10 440元；2012年3月6日的单价为X元，共5台，货款小计17 250元。以上货物均由北京B公司员工李某予以签收，并加盖了北京B 月25日至2012年3月6日期间，李某在北京B公司经营的C012号柜台工作并负责收货，在北京A公司将货物送至北京B公司柜台时，李某有权代表北京B公司对 ...
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