说白了，合同到期，你本来就不再是公司员工，公司根本无需辞退你。这，就是规定合同期的作用所在。 在公司做了很久，合同到期公司必须续约？只要合同约定了到期日， ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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以下简称优先受偿权）。之后乙公司获得贷款，并办理了在建工程的抵押登记。工程竣工验收后，因工程款纠纷，甲公司诉至法院，要求乙公司支付工程余款，并在其承建 自身的债权。 4、主张优先受偿权不能放弃的观点认为建筑施工企业的放弃行为直接影响到工人工资的发放、材料商货款的回笼等。笔者认为该理由不能成立。上述款项 ...
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规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...
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(以下简称优先受偿权)。之后乙公司获得贷款，并办理了在建工程的抵押登记。工程竣工验收后，因工程款纠纷，甲公司诉至法院，要求乙公司支付工程余款，并在其承建 自身的债权。4.主张优先受偿权不能放弃的观点认为建筑施工企业的放弃行为直接影响到工人工资的发放、材料商货款的回笼等。笔者认为该理由不能成立。上述款项 ...
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规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...
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以下简称优先受偿权）。之后乙公司获得贷款，并办理了在建工程的抵押登记。工程竣工验收后，因工程款纠纷，甲公司诉至法院，要求乙公司支付工程余款，并在其承建 自身的债权。 4、主张优先受偿权不能放弃的观点认为建筑施工企业的放弃行为直接影响到工人工资的发放、材料商货款的回笼等。笔者认为该理由不能成立。上述款项 ...
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恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义使用劳动者，更有甚者，在建设工程领域，拖欠农民工工资以及发生农民工人身伤亡的事件较为突出，而这些行业，工程承包方的 意义，也无法解决实际问题，造成了上访不但解决不了问题，有些简单的拖欠劳动报酬纠纷因为错过了诉讼时效而无法得到法律保护，更加绝了矛盾重生，作为 ...
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的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1. 单位预先扣留赵 、第三十条等相关规定，单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。由此可知，公司 ...
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条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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