[案情结果] 法官:财政部、国家税务总局对此有明确的规定,具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(以下简称《通知》)。 根据上述《通知》的规定,单位支付给小李的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),若在当地上年 ...
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基于原告xx公司的法定代表人何xx与被告武xx之间是朋友关系,才以xx公司作为用人单位的名义为被告武xx参加社会保险。由于原告xx公司不否认被告 xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力之日起三日内支付被告武xx解除劳动关系经济补偿金2250元;二、原告珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-519662.html -
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字第3号民事裁定书裁定宣告开封XX厂破产。2010年1月18日,原告向开封市劳动仲裁院提出申请仲裁,同日该院以“已超申请时效”下发了不予受理通知书。一审另查明 离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定,毛条厂采用此方式单方解除与朱XX的劳动关系的行为没有法律效力,朱 ...
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[案情结果] 法官:财政部、国家税务总局对此有明确的规定,具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(以下简称《通知》)。 根据上述《通知》的规定,单位支付给小李的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),若在当地上年 ...
//www.110.com/ziliao/article-510271.html -
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最近从人民法院网看到这样一则消息: 中国农业银行股份有限公司岳阳分行与员工潘某解除劳动关系后,由于未及时将员工的档案转出造成档案遗失,潘某遂将岳阳分行告 职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或当地街道劳动(人事)部门。被告在与原告解除劳动关系后,没有移交档案,并使原告档案遗失,存在过错。原告 ...
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老乡介绍到巴基斯坦项目部工作,属于非法就业,但是不能举证,中**建公司作为用人单位,应承担审查劳动者就业资格的义务,故主院不采信。本院认为双方 ?律师在接受当事人委托的时候认真地分析了当事人的法律关系,建议当事人要求由国外项目部出具解除劳动关系通知,依据书面通知书,在北京市海淀仲裁委立案。也就是说涉外 ...
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发现敞迪公司2016年招收的两名非上海生源应届毕业生均不满一年便与其解除劳动关系,根据相关规定,敞迪公司因此不具有2017年落户申请资格,故中心撤回了 等为由向上海一中院提起上诉,请求改判敞迪公司无需赔偿。 上海户口内含隐性价值用人单位需为违约担责 二审期间,狗蛋提交了上海某大学博士生入学通知书及其已 ...
//www.110.com/ziliao/article-746670.html -
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原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资案例三、因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资陈某于2012年9月1日入职餐饮公司,担任人事经理一职。2013年5月,陈某以个人发展原因,提出与餐饮公司解除劳动关系,餐饮公司批准了陈某的辞职申请,为其结清了工资并办理了离职手续。但陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-732075.html -
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扯皮拖延时间,否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意,而自动解除协议,或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的,甲方有权根据情况 乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果,我们可以从这两个案例的不同之处来进行评判: 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-647671.html -
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扯皮拖延时间,否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意,而自动解除协议,或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的,甲方有权根据情况 乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果,我们可以从这两个案例的不同之处来进行评判: 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务 ...
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