解除或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向申请人支付离职前12个月平均月基本工资3倍的补偿，该协议中还约定如被申请人在 以上事实，由申请人提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、2009年度员工绩效考核、 ...
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年2月8日未经批准及请假，离厂半年之多，违反厂规制度，作自动离厂离职处理。 经当庭质证，被申请人对申请人提供的证据1中的身份证、证据2、证据3 亦未提供相关证据，故本会酌情认定被申请人应当按照上年度全市职工月平均工资3292元的标准支付申请人2个月的丧葬补助费6584元。 本案受理后经调解未成，根据《 ...
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，称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张三支付工资的记录。张三认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性 公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年 ...
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称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张三支付工资的记录。 张三认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性 公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年 ...
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，自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因个人原因离职，后杨某感觉多年来在工厂工作，导致听力大不如前，于2018年5月8 就业补助金：2929元/月40个月＝117160元；9、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资：2929元/月12个月＝35148元；10、请求裁决被申请人支付 ...
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有限公司任总经理兼执行创意总监接近三年。 2017年10月27日，王某天离职。 后公司发现王某天的学历有问题，公司认为王某天实际学历为中专 已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 参照《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》公布的指导工资 ...
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日止的房屋占用费，并按照每月15000元计算支付没有事实和法律依据。A公司至今仍拖欠潘某及其妻子郭某工资38万余元。基于以上理由，请求法院依法 就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 A公司称根据其内部规定，员工自离职之日就应当交还房屋，不得继续非法强占公司房屋。二被告对此不认可。 2018年 ...
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，如相关部门要求甲方为乙方缴纳各种社会保险，乙方承诺甲方缴纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除，如需缴纳社会保险，甲方按四川省上年度全省职工月工资为 不对当事人发生法律效力，进而成功为当事人拿回应有工资。除了主张合同约定的工资外，本案律所还为当事人争取到了离职的经济补偿。根据劳动合同法第三十八条 ...
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自2012年1月4日至2017年1月4日。合同约定：“被申请人每月工资4000元，申请人依法为被申请人缴纳社会保险。”双方劳动关系确立后，申请人一直未按 过申请人任何形式的培训，也没有因离职而给申请人造成任何经济损失。同时，被申请人在答辩期提出反申请：要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金13250元 ...
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杨某工作严重失职、造成重大损害为由解除劳动合同，不存在违法之处，公司要求不予支付杨某违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以支持。综上 之工作内容亦未超过通常的、合理的岗位要求。再次，公司为证明员工的入离职手续、工资核算及发放、社保和公积金的缴纳系杨某的主要职责，提供了包括社保缴纳 ...
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