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日,每月二倍工资之除去已支付部分的差额 21694 元;三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金4182元;(如劳动争议仲裁委员会认定被申请人并非违法 单位不得违反法律的规定,延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排 ...
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,双方对加班费、特勤费以及经济补偿金等无法形成一致,原告遂申请仲裁。开发区劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决。仲裁期间,被告对于原告主张的4月16日 规定,用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿,并可支付赔偿金。因此,本案东星 ...
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最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在 作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金,2N是指赔偿金,所谓的+1就是指代通知金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-941953.html -了解详情
时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个 ...
//www.110.com/ziliao/article-941936.html -了解详情
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 可以社保部门投诉。 4、、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 5、如在公司工作满 ...
//www.110.com/ziliao/article-936325.html -了解详情
最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在 作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金,2N是指赔偿金,所谓的+1就是指代通知金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936185.html -了解详情
时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个 ...
//www.110.com/ziliao/article-936079.html -了解详情
,员工都可以要求补缴。除此之外,如果存在未支付加班工资、未休年假等情形也会一并提出。最后,小孙被公司辞退,要求违法解除赔偿金,能不能获得支持呢?旷工: 》第三十九条 第二款 规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,辞退违纪的员工是合法的。但是,该公司有极大的可能依然会 ...
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原北京一家餐饮有限责任公司的司机邓师傅,因认为公司违法辞退自己提起了劳动仲裁,仲裁裁决支持了其部分请求。公司不服,向丰台法院提起诉讼。28日上午, 师傅所称的工作时间,因此裁决公司向邓师傅支付2004年8月23日至2009年4月1日违法解除劳动合同的二倍赔偿金13200元及2008年2月1日至2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-862278.html -了解详情
倍工资17366元。【仲裁裁决】仲裁委裁决厂方赔偿邹某违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元。【律师解析】由于订单量减少 ,公司未经过与劳动者协商即解除与劳动者的劳动关系,属于违法解除劳动关系,根据《劳动合同法》第87条规定,公司应向劳动者支付赔偿金,一年赔偿2个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-769500.html -了解详情
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