等共计约15余元。 被告xxxx物业公司辩称，原告受伤后并未用随身携带的对讲机通知被告，也未由当时的住户帮助下楼。根据被告现场勘查及询问住户情况，事发 ，接受劳务一方的侵权责任认定适用过错归责原则。而本案被告作为接受劳务一方系单位，故应适用人身损害赔偿司法解释中有关雇主责任的规定，即雇员在从事雇佣活动 ...
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认定工伤决定书1份，用以证明被告属工伤，2013年12月28日南阳市劳动能力鉴定委员会劳动鉴定通知1份，用以证明被告为伤残九级。被告的诊断证、出院小结各一份。用以证明 、8、9项应从工伤保险基金中支付。第2、3、5、7项应由用人单位（即原告）负担。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三 ...
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双方劳动合同。为维护合法权益，故我请求XX公司：1、支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资13950元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不同意其各项诉讼 ...
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担任主管，每月平均工资为3379元。后杨XX于2013年12月26日与单位解除劳动关系，于2014年12月23日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动 陈XX（个体工商户）于2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托重庆中钦律师事务所周炜律师办理此案。后 ...
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服务员的工作，不料上班第二天就在下班途中遭遇车祸身亡。由于还没来得及签劳动合同，单位否认小秋是该店员工。为此，小秋的父亲与火锅店对簿公堂。近日，上海市第二中级人民法院 着招聘员工的广告，便进门应聘。经过简单面试，小秋当天即被录用，并被通知于7月3日正式上班。谁也没有想到，仅仅在火锅店工作了2天，悲剧就 ...
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组真实性无异议，能证明该厂负责人是李XXXX，也证明该企业存续，对任免通知不质证。被告举证有：第一组，营业执照2份。证明原告的企业法人身份；第二 仍应独立对外承担民事责任；对原、被告之间争议的缴纳社会保险事项，因责令用人单位为劳动者办理、缴纳社会保险是行政机关的法定职责，不属于人民法院民事的受案范围， ...
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河南资源劳动法律师邹超律师指出：审查标准包括以下几方面：1.在实体上，考察调岗行为是否用人单位经营所需、是否在双方劳动合同约定范围内、是否存在对劳动者的不利变更(岗位性质、工资标准等)以及是否劳动者体能及技能所及、是否调整后工作地点过远等;2.在程序上，考察是否尽到事先通知、合理解释的义务等。...
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按照每人次200元～1000元处罚饭店负责人。 相关法律知识 员工辞职未提前一个月通知单位是否违约 河南高速向救灾车队收费引发地域攻击 教授称其高管应辞职 山东 帮助其维护合法权益。 福建远三通律师事务所周辉强律师介绍，现在一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由，不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者 ...
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合同，未约定试用期。1个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同，王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。某机构设备厂因 无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应遵循诚实信用的原则，任何一方采取欺诈手段订立的合同，经劳动争议仲裁委员会 ...
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的价格销售同类产品。 长春市劳动争议仲裁委员会审理查明，1992年12月，宋某与单位签订了期限为15年的劳动合同，1998年2月6日，双方又补签了 合同的补充，双方当事人应共同遵守。 根据《劳动法》、《企业职工流动若干问题的通知》以及双方当事人所签《劳动合同》、《保守商业秘密协议书》之约定，长春市劳动 ...
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