为逃过路费，聘请的司机驾车冲收费站致人伤残，其雇主及车辆挂靠单位是否应该担责？近日，四川省成都市中级人民法院终审审结这起健康权、身体权纠纷案，终审判决驳回上诉 所有人是杨某，公司从来没有参与该车的经营，公司也不应该承担责任。 一审法院审理认为，梁某与杨某之间系雇佣关系，其冲站逃费的行为属从事雇佣活动的 ...
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依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。被告钟银海在发现肇事车辆发生故障后，本应 份交强险责任限额范围内先行赔偿，不足部分由肇事车辆实际车主和钟银海的雇主王财根承担赔偿责任，被告周口市通顺汽车运输有限公司作为挂靠单位应对被告王财根 ...
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加工承揽合同的区别 作者：麻增伟律师， 案例：2010年9月，吴某经他人介绍，与北京某公司协商一致，由吴某为北京某公司的厂房顶部铺设防水材料，费用按照每铺 雇佣关系赔偿张某的损失。北京某公司则认为张某的雇主是吴某，张某与北京某公司之间是承揽关系，而非雇佣关系。律师评析：本案的争议焦点在于确定张某与北京 ...
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节，鉴定为十级伤残。事发后，阚某仅支付2000元医药费。段某无奈，将砖厂（雇主）孙某告上法庭，请求赔偿其全部损失9万余元。 【分歧】 就该损害事实的 所涉及的相对人是义务帮工者和被帮工者，这种义务帮工关系相对于老板孙某与阚某之间的雇佣关系没有任何民事法律关系的约束力存在。 第三，段某的损伤结果是其与阚 ...
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》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 机动车辆第三者责任险理赔范围，还是属于车上人员责任险理赔范围的问题。被告徐伟良与被告财保长兴支公司就涉案肇事车辆浙EB1662大型汽车订立了机动车辆第三者责任保险合同， ...
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》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 机动车辆第三者责任险理赔范围，还是属于车上人员责任险理赔范围的问题。被告徐伟良与被告财保长兴支公司就涉案肇事车辆浙EB1662大型汽车订立了机动车辆第三者责任保险合同 ...
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《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、失业组织、社会团体和与 单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。雇佣关系中，雇主一般不为被雇用人购买以上保险，有时购买商业保险。 三 、在劳动 ...
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在受雇期间非因从事雇佣活动驾驶雇主的机动车发生道路交通事故致人损害的，由雇主承担赔偿责任。雇员存在故意或重大过失的，雇员与雇主承担连带赔偿责任。 各三份，户口本、营业执照复印件各一份，身份证，虽然被告提出异议，因该标准与同行业水平相当，依法予以确认。 原告主张的后续护理费，应当按照护工标准（城镇居民 ...
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赔偿医疗费、误工费、交通费等各项损失。 宜昌市中级人民法院经审理认为：二审查明的事实与一审查明的事实相同，对一审认定的事实予以确认。 参照宜昌市人民政府宜府发[1999] ）第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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《侵权责任法》第三十五条之规定，应由身为雇员的被申请人樊XX和作为雇主的被申请人安踏XX双方之间按过错程度分担被申请人樊XX的损失，申请人不应承担任何 之间是承揽合同法律关系，认定事实正确。2、两审法院认定被申请人樊XX与申请人仇XX之间是雇佣法律关系，认定事实正确。3、樊XX受伤时折曲的梯子，是其 ...
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