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过错,决定民事赔偿责任的承担。二、返聘人员:退休返聘人员受伤能否认定为工伤,实践中各地有不同的处理方式,比如上海、江苏认为退休人员与用人单位形成特殊劳动关系 的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因此,退休人员因工 ...
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镇集灵村4组201室,系成都共软网络科技有限公司法定代表人。 辩护人范勇,上海兴浦律师事务所律师。 被告人孙显忠,又名孙雨,男,1980年12月19 并安排在红果岗位工作。 11、2008年6月工资、共软员工英文名及职称表、劳动合同、市场部财务规章,证实成都共软网络科技有限公司总经理是孙雨(孙显忠), ...
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典型案例】劳动者违反竞业限制,月薪2200被判赔52800元【当事人】申请人:上海某机械有限公司被申请人:邹某【案情介绍】申请人诉称:申请人是一家专业外贸 经查:双方签有自2009年10月13日至2012年10月12日的劳动合同,被申请人担任采购工程师职务,月工资2200元/月。被申请人于2010年9 ...
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周先生2003年12月1日应聘进入一家企业做销售,公司与他签订的劳动合同约定:周先生的年薪为5万人民币,公司根据考核按年支付工资,支付年薪 应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。"[案情结果] 劳动争议仲裁委员会庭审中查明了以上事实,经调解,双方达成一致,公司同意周先生的 ...
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郑杰应与一批同期录用者一起,赴日本接受当年从5月至8月的培训。根据《劳动合同》,他的职务是COC项目协调员,性质相当于销售员。由于签证原因,2003年6月 的《条例》,则是15万左右。有知情者称,由于戴尔此前有意将总部迁至上海,厦门市政府则多方挽留,在此次工伤认定事件中,相关部门被要求既要妥善处理,又 ...
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新区人民法院的一名“常客”,今年34岁,来自湖南。2007年7月,吴某进入上海一家电器公司担任车床工,工资为计件制。2008年1月,吴某因母亲生病 和管理经验积累,往往存在诸多不规范用工行为,如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。 据统计,浦东法院2009年 ...
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。 争议焦点:王先生认为,自己在德国培训期间未受到任何的培训,所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题,因此请求法院确认双方之间不存在 因此,2007年2月9日,法院依法驳回了王先生的诉讼请求,并判决王先生支付培训费12008元。 走专业化道路,做专家型律师本案承办人:上海罗军民律师...
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证明公司实行六天工作制,公司做法很隐蔽,没有留下太多的证据,李某仅能提供劳动合同和工资单,而且这两份证据并不能直接证明公司有加班现象。事实上,李某每月 保留相关加班证据,这样在自己或委托专业劳动法律师主张加班工资时就能最大可能的获得支持,避免自己的合法权益遭受侵害。 (上海君拓律师事务所 谢亦团律师)...
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胡小姐到上海某机械公司工作一年多后,于2003年12月31日签下了一份劳动同,内容包括“公司从员工应得工资中每月提留200元,作年终分配;员工 因身体原因而向原告提出书面辞职申请,并且工作至7月中旬,其理应得到相应的劳动报酬。劳动合同中的约定有失公正,变相剥夺了劳动者的权利,属无效条款。据此,判决对某 ...
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上海一门业公司担任会计的陆女士病假期间遭到除名后,因未能获得病假工资及代通金等原因将公司诉至法院。日前,上海市闵行区人民法院作出门业公司支付病假 。但门业公司理应根据相关规定提前三十日通知或额外支付一个月的工资,并依法支付解除劳动合同的经济补偿金。而门业公司实际至今未付,该行为确属不当。现陆女士 ...
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