合同的性质呢？本文认为，对于民事合同的性质及效力，只能由受理案件的人民法院或仲裁机构作出有效的认定。更何况房地产部门的登记主要是行政管理职能，只是作形式上的 以同等条件优先购买的权利。”⑻参见郑金雄《执行拍卖之法理研究》，载《法律适用》2002年第二期，第60页。⑼同⑴，第108－109页。⑽史尚宽 ...
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保管被诉人单位公章，可以私自加盖，显然对被诉人不利。 【法律适用】根据本案的实际情况，主要适用法律法规及规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》； 的有关规定，当属无效。 【审判结果】2008年5月，上海市劳动争议仲裁委员会做出裁决，要求被诉人支付申诉人通知期工资2000美元，其他请求不予支持。 【 ...
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审判程序同时进行，二者相互独立，分别进行，无先后顺序或优先性。 刑民并行的适用前提是刑事案件和民事案件的审理程序相互之间没有影响，结果上也不会出现矛盾。 条?? 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 （2）先刑后民，即在案件出现 ...
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属于哪一种加班，其相对应的举证难度不一）2、如何证明加班事实？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由 ...
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应当承担经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者的举证责任的法律依据。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位 有证据证明的情况下则属于合法辞退，反之，无规章或者并非依据规章辞退或规章适用错误、辞退理由与实际客观情况不符，属于违法辞退，应当支付经济赔偿金。 ...
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同事打招呼。甲公司认为陈某已在乙公司上班，违反了竞业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求陈某返还已支付的补偿金，并支付竞业限制违约金共140余万元，被劳动 用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（下称《劳动争议司法解释（一）》）第36 ...
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会议纪要。 1、违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定 生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格 工伤医疗费用的，人民法院应予支持。 6、企业补缴社会保险费2年查处时效的适用 劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会 ...
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认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中 ...
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确立法制原则具有重要的意义，法制的实质就在于使所有主体的行为符合法律规范的要求。而在法的适用方面，只有当适用法的机关准确地和正确地把法律规范 制造违约、肆意认定违约、毁匿还款证据等方式形成虚假债权债务，并借助诉讼、仲裁、公证或者采用暴力、威胁以及其他手段非法占有被害人财物的相关违法犯罪活动的概括性称谓 ...
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方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，要构成该条所规定的因乘人之危 股份转让协议不存在重大误解或显失公平之可销法定事由的论述事实依据充分、法律适用用正确。股份转让协议合法有效，对各方当事人均具有约束力。因此，余X应当 ...
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