工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观 能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。1、用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础。用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是 ...
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停工留薪期待遇如何乔法官：我是一家保洁公司的员工，2010年进单位工作时,公司客户还不多，工作还算轻松。但这两年公司发展较快，客户多起来了。老板觉得 会以发生事故前十二个月的平均工资来确定其原工资待遇。你们公司安排你每天工作10小时，且连续工作没有休息，虽然实行的是综合工时制，但这也大大超出了法律规定 ...
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不是完全不可能，尤其是那些刚毕业的大学生，可能因为找不到工作，进入一些商务公司，最后因为在网上发布虚假广告信息或拨打虚假电话被、处理投诉等客服工作，被 投资交易平台是否是自制软件，平台软件上的电子盘价格是否与现货市场市场挂钩，是否是员工自创的虚假内部价格？是否有延时、滑点等后门插件？是否对赌平台？交易 ...
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发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬 混为一谈。 不过，对方公司提到管理权限交接、保守商业秘密及竟业限制的问题不能排除在劳动争议范围之外。因为这是双方终止劳动关系后相关权利义务的安排，理应在劳动 ...
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转股的法律事实,表现为债权人与债务企业存在确定的债权债务关系,双方自愿地进行合同安排,在法院的主持下,债权人企业把债权变换为股权。有时可能需要其他债权人的配合,若 公司的债权转股权的主体地位，使资产管理公司享受独立特权，资产管理公司不应是只做计划推荐名单内债转股的专门机构。可以说，能够列入计划推荐名单 ...
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月均工资及所提交的《岗位调整通知书》 、辞退《 通知》 均不确认，并主张该公司没有“广州xxxxxx有限公司人事部”的章，向本委提供了xxxxx年度企业年检 证据确实，足以认定。 本委认为：申请人张xxx是被申请人单位的员工，从事被申请人安排的工作，与被申请人签订了劳动合同，双方存在劳动关系，本委予以 ...
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的投递情况进行了查询，其中邮寄至诉争房屋的快递于2014年10月20日拒收后同日安排退回，邮寄至邓桃胜身份证登记地址的快递于2014年10月19日应收件人要求转寄广州 不欢而散。之后也通过几次电话，邓桃胜表示最多只能赔1、2万，创元公司不同意，就诉至法院。邓桃胜本人到庭陈述，其系通过网上找的中介，通过 ...
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负责人，打听到该负责人下午刚刚外出，过会才能回来，在该公司秘书安排下，在会议室等候。期间公司秘书来告知，该公司负责人下午可能不回来，要高律师与公司负责人直接 间内为当事人挽回最大利益。 本案的圆满结束，归根于高律师的诉前扎实准备工作，深刻剖析案情，查找法律依据及案例，制订了详细的谈判方案、搜集了充分的 ...
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的目的。合同还约定乙方聘任后必须完全维护甲方的利益，办事忠诚，服从甲方的日常工作安排，在政策法律和甲方规定的业务范围内从事正当的销售业务活动；乙方必须严守甲方 聘用协议中未对该业务约定保守“秘密”。美特公司与建设方的合同不是其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用和侵犯了原告的商业秘密的问题 ...
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五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故 即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订 ...
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