保护。《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者给李某提供劳务,李某理应支付劳动者工资报酬。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九 劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、 ...
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势力都是纸老虎一、案情回顾。刘某等12人诉烟台市XX建筑工程有限公司、张某某劳务合同纠纷一案,牟平区人民法院于2017年12月19日作出了支持刘某的判决结果 确认的拖欠工资数额为准,不能以XX建筑工程公司认为或者在扣除9700元以后的数字为准,那样的话就曲解了立法者的本意,更会给建筑企业和包工头更多的 ...
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十级伤残。此次受伤给我造成医疗费、护理费、误工费等各项损失。优优公司是涉诉展台的搭建商,中装公司系该次展览的主场服务公司,根据二被告之间的合同,中装公司对 特装展台施工安全保证书》,据此能够认定其为涉诉展台的管理人。本案中,优优公司不能证明自己对展台墙体的倒塌没有过错,且根据其签署的《特装展台施工安全 ...
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案件类型 劳务合同纠纷 办理方式 民事诉讼 指派单位 吉林省通化市法律援助中心 承 办 人 吉林阳光博舟(通化)律师事务所律师 兰守泽、 【案情简介】 2014年1月4日 三,贺某举证其与某工程公司的承包协议,其工程款总额,减去已经支付给吴某和韩某等工人的工资,大体平衡,证明不欠工资,工人们起诉主张 ...
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陆某处分的是个人财产。 中级人民法院在审理中查明,小芳和陆某的公司没有签订过劳务合同,也没有工资、提成的约定,所以对38万元是劳动报酬一说不予采 非因日常生活需要处分共同财产,损害另一方财产权益;而且由于第三者是无偿取得财产,不符合“善意取得”的构成要件,甚至多数情况下这种赠与是违反公序良俗、挑战道德 ...
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误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 保护意识,防范意外风险的同时还应通过投保将风险转嫁给保险公司,一旦发生风险,保险公司将按保险合同的约定向被保险人或受益人支付保险金。一旦意外来袭, ...
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第13条规定:“为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致使人损害的,被帮工人应当赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意 ,首先由保险人承担保险责任,保险不足以赔偿的,赔偿责任由代驾公司承担。(4)酒店代驾:按消费合同处理 微法官:某些酒店会专门为喝酒后的顾客免费提供代驾 ...
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理解“实际施工人”概念某建设工程公司承建了某小区7号楼工程,后将该7号楼工程交由王某负责施工,王某施工期间将木工组工程分包给朱某,朱某又将木工 工程基础或结构建设的劳务分包企业等。从实际施工人的人员构成看,在施工现场实际从事施工作业的人员多为农民工。二、实际施工人与发包人形成事实合同关系《建设工程司法 ...
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两种法律关系: 一, 劳动关系,也就是说木工受雇于公司,为公司提供劳务,接受公司的管理,使用公司的设施设备,公司为其提供劳动报酬。这样的关系受《劳动法》及 是师傅的施工结果,支付的是对价。这种合作模式在法律上实际符合加工承揽的合同关系。这种情况下一旦在施工过程中发生意外,责任就应当由承揽人自行承担。 ...
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发包人某公司签订了一份《机械冲孔灌注桩施工合同》。后该分公司将此工程的部分项目分包给原告,并与原告签订了《机械冲孔灌注桩施工劳务合同》。 并领取营业执照的分支机构”可以作为其他组织成为民事诉讼的当事人”。此观点认为,既然分公司不具有法人资格,其民事责任由其总公司承担;但其却能独立作为民事诉讼的当事人, ...
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