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证明; 3、劳动关系证明; 4、被申请人身份信息、公司营业执照等; 5、送达地址确认书; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方 没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心,可以找专业劳动纠纷法务公司远程代理案件成功 ...
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一记强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件,陈某身为金融公司高管,因个人负有千万元债务且被 被执行人拥有B本驾驶证,并从事货运工作,于2017年7月13日冻结被执行人驾驶证,其驾驶证年检的机会,消除其对抗执行的本钱。 4、全方面限制措施 1、 ...
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小佳有孕在身,觉得新岗位适合自己,没有再去上班。4月18日,公司向小佳出具了《解除劳动合同通知书》。不久后,公司了小佳出勤22天的工资 另外,公司没有提供《员工手册》系民主程序制定并已向劳动者公示的证明,所以该手册能作为审理劳动争议的依据。 律师说法 调孕妇去差岗位涉嫌违法 辽宁宏展律师事务所刘 ...
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个月的差额工资。 法院认为,法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同证明,并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 使得劳动者在工作转换过程中不至于脱接。尽管装饰工程公司及时将建造师资格证书移交李宏,但没有在终止劳动合同15天办妥李宏建造师资格注销登记手续, ...
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2015年开始工作,到2018年1月离职,工作年限为3年,而应当把各个其他六和公司的任职时间累计15年一并计算在内;另外,由于劳动者从2017年1 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把 ...
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5、工资表、银行明细表,拟证明原告的每月收入超过八千元。被告运泰利公司辩称:一、原告第一、三项诉讼请求,无法律和事实依据,依法应予驳回。双方解除劳动合同的原因是2014年8月13日,原告以“身体欠佳,适应本职工作”为由申请辞职,所以被告无需支付经济补偿金。二、原告第二项诉讼 ...
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被动为主动,经过3年多努力终于在3月17日争取到166428.67元伤残补助及解除劳动关系补偿等费用。工作只有十六天一不小心腿摔断今年36岁刘云祥是安徽省 关系的时间总共只有16天,因未超过一个月,故无需签订劳动合同,也存在支付二倍工资差额问题。公司这个观点,不仅得到仲裁的支持,从一审到二审,法官也 ...
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了原告作为劳动者的合法权益,原告被迫解除劳动合同。因被告未办理包括失业保险金、公积金在内的社会保险手续,且社会保险经办机构能补办导致原告无法享受社会保险待遇, 12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示:原告系被告单位员工,公司每年都签有劳动合同,仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位 ...
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有证据证明债权人事先对资产置换行为即为明知且未提出异议 中国长城资产管理公司西安办事处与宝鸡市劳动就业服务处、宝鸡市人民政府第二招待所、宝鸡市劳动和社会保障局借款合同 行使诉权,同时减少了相关当事人的诉累,提高了诉讼效率。 二、附解除条件的合同,即当债务人未履行对债权人的其他到期债务时,债权人可以立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-594763.html -了解详情
提供岗位责任要求、劳动者的工作记录等予以证明,且劳动者能符合工作要求应该达到一定的严重程度,才能认定为胜任工作。劳动合同约定企业的调岗权。在实践中用人 严重违反劳动纪律行为的情况下,用人单位提出解除劳动合同的,其解除劳动合同的行为应认定为违法解除。而对于明显合理的调整决定,如调岗前后的福利待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-591982.html -了解详情
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