解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职， 奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。综上，在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下 ...
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某某的劳动手册并无用工记录，自2003年1月起其个人基本养老保险费均为暂停缴费的情况，92年底前连续工龄为10年7个月。此外，孙某某持有一份盖有上海基 于2013年5月和2013年8月以上海某废品公司员工的身份参与该公司的房屋租赁合同纠纷一、二审的审理，上述事实与林某某所称，其系2013年7月经人介绍 ...
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单位造成的损失如何赔偿，本质上讲，由于员工与单位之间关系上的不平等地位，也不能要求员工承担责任。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因 ，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。本案中，劳动合同没有约定关于劳动者自身原因给公司造成损失要承担赔偿责任，而且，厦门公司 ...
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解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。 石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职， 奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。综上，在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下 ...
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企业则简称涉案作品为职务作品，谁也不愿意妥协，那么在法律上该如何判断涉案作品的权属？企业和个人又如何防范风险呢？【基本案情】2006年1月1日，原告 中，企业要想避免与员工发生计算机软件权属纠纷，做好以下三步：首先，在招聘签订劳动合同时关于相关软件的开发成果做出明确的约定。第二，公司组织研发某一软件时 ...
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解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职， 奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。综上，在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下 ...
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解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职， 奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。综上，在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下 ...
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、误工费用约定每天50元标准、最长期限为180天。2015年1月18日绿化公司员工邓某工作时挑重物后不慎出现胸背部疼痛，当时未予重视。2天后 日止的延迟利息。 三、法律分析 本案是一例典型的保险合同纠纷。本案主要争议焦点是保险公司是否该支付保险赔偿金并承担延迟履行利息损失。现分析如下： 1、被保险人、 ...
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可以处分股权。建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。 26、收购股权须登记 如果您向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续 十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 ...
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，新员工在入职满18个月后才逐渐达到正常员工的产出水平，那么截至周某离职，他仅为公司正常工作了半年。经核算，其在职期间产出价值为50.86 基础上，该院法官提到，近年来北京地区出现了一些有关户口问题的劳动争议纠纷。一部分用人单位在签订劳动合同的时候，与劳动者就解决落户后未履行完毕服务期约定违约金；也有 ...
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