劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是用人 ，是否需要治疗应由治疗工伤劳动者的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认，确认后可按因工负伤的规定处理。 40、下班后聚餐 ...
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诉称：2020年12月10日入职被申请人处从事软件销售工作，双方签订了劳动合同但是并未提供给申请人。2021年5月25日，被申请人负责人强迫申请人提出辞职并 所谓的差旅费报销1254元，此诉求与劳动合同的履行并无关联。本案系劳动争议纠纷，因此该项仲裁申请不属于劳动仲裁委员会的受理范围。即：报销款不属于 ...
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2003 年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动 工资与哥哥的工资做到了一起，符合一般常理，直到 2003年12月18日收到仲裁裁决书后原告才知道其权益受到侵害，因此原告于2003年12月29日起诉 ...
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保障局申请工伤认定，该局于2017年8月11日以罗某某与上犹某建筑公司“劳动关系不明确”为由作出《工伤认定中止通知书》，中止了工伤认定程序。2018年1月3 ；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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，不依法为李xx办理失业保险手续，导致不能领取失业金。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决部分错误，故诉至法院，请求判令沈阳xx商业有限公司支付： 十五日内向申请人一次性支付2005年10月31日至2015年11月9日违法解除劳动合同赔偿金107488.08元（5118.48元10.5个月2倍）；二、被 ...
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债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理 工手续。于是，李先生拿着终止通知书，来到了劳动争议仲裁委，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。双方观点:仲裁委员会在开庭审理时，李先生出具了寄给单位的 ...
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》，该派遣单直接证明申请人为湖南省某市地区总经理。最终湖南省某市仲裁委员会受理了申请人与被申请人的劳动争议案件。 2.本案的被申请人与涉案公司的关系。 关于 等几个城市的办事处，于是被申请人公司二以会议形式口头解除与申请人的劳动合同，合同解除之后没有向申请人支付经济补偿金，申请人多次与被申请人公司二 ...
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月的社会保险。程某离职时与公司协商补办未成，即向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补办2008年10月至2012年6月的社会保险。 。由此可见，社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定义务。缴纳社会保险费，不同于 ...
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2013年5月20日认定何XX的受伤事故属工伤，2013年5月30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，何XX受伤后住院7天。XX鞋厂没有为何XX缴纳工伤 XX在申诉中提出的其他申诉请求。八、其他需说明的事项：何XX在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。何XX主张其工作时间为每天上班 ...
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出具诊断鉴定书，鉴定结论为郑传文患有职业性中度噪声聋。据此，青州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月18日作出青劳人仲案字（2014）第53号 特彼勒公司单位工作，并在工作过程中长期接触噪声污染，经山东省医院、济南市诊断鉴定委员会诊断和鉴定为职业性中度噪声聋，并经青州市人力资源和社会保障局认定为 ...
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