了10000元。XXXX公司认为是总经理XXX支付工资给XX的，XX并不是其公司员工。XXXX公司认可XXX为其公司总经理，但否认XX所说的工厂是其开设， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，XXXX公司对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采纳XX关于其离职原因之主张。根据 ...
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，但因单位有错在先，所以张女士的行为不属旷工，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新单位，2012年1月8日离职，单位应支付2012年1月1日至7日的未签劳动合同违约金，单位扣发她2012 ...
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公司的任免，其工资等都是通过吴某再经当事人李某发放的，且他们早就已经离职等等这些信息，更加使当事人陷入被动局面。庭审持续了一个小时，法官宣布择日宣判。 这是 3、 书证。打官司打的是证据，客观事实不等于法律事实。当事人出示的几分书证，有自己事后用笔画的工资表和员工签名、员工的厂牌（自己的厂牌没有盖章， ...
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请求。 北京市通州区人民法院经审理认为：代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。张某作为经纪公司的职员， 经纪公司一方与客户签订合同的权利。进一步讲，在客户看来，经纪公司的员工与其签订中介服务合同的行为，就等同于经纪公司与其签订了中介服务合同。这 ...
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最普通不过的娱乐行为，不应认定为赌博。 《高法、高检关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋 打扑克的时间是在周六，是休息日，员工在休息日有权利在合法范围内安排自己的生活。 第四，打扑克的原因是有个工友要离职，打扑克的目的是输的钱用于 ...
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也没有获得公司批准，其持有的加班确认说明的确认人不是被诉人所属员工，应属无效；根据我国法律的有关规定，阮某应在加班发生争议之日起６０日内向劳动争议 故其确认是有效的。更为重要的是，被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的情况下 ...
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的补充赔偿责任；三、对于尤雨生的其余诉讼请求不予支持。 尤雨生上诉称：陈坚的身份是中期公司的员工，上诉人完全有理由相信陈坚是期货公司的员工。原审法院对 A公司承担甲行为的后果呢？这是由法律权衡到市场交易效率的结果。试想，如果明明B公司有理由相信甲就是代表A公司来的（比离职前就经常做此业务或者出具了单位 ...
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也没有获得公司批准，其持有的加班确认说明的确认人不是被诉人所属员工，应属无效；根据我国法律的有关规定，阮某应在加班发生争议之日起６０日内向劳动争议 故其确认是有效的。更为重要的是，被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的情况下 ...
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要求。本案公司未就劳动合同期限问题与员工进行协商，强迫员工接受三年服务期限，才导致原劳动合同终止后无法续签，按照法律规定，劳动合同到期终止，用人单位 随意终止或降低待遇和条件来逼迫劳动者终止合同。同时，为了防备出现劳动者自身要求离职，但以用人单位降低合同条件为借口，要求用人单位支付补偿金的情况，在续签 ...
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来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在 ，一审法院依据劳动合同法的规定判决浙江某某公司向王某某支付双倍经济补偿金适用法律正确，恳请二审法院维持一审判决。王某某向一审法院起诉请求：1.请求浙江某某 ...
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