经营严重困难而解除 劳动合同，劳动者能否主张经济补偿？ 用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与 劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方 式变更劳动合同，稳定工作岗位.如双方未能协商一致，用人 単位根据劳动合同法第四十条、第四十-条 ...
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1个月，从2011年5月27日至2011年6月26日止，工作内容为销售岗位工作，实行标准工时8小时制，每月工资不得低于1470元，次月16日左右发放。 三倍，故根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定对其月平均工资调整为13916.25元） 马X公司不服，向海宁市人民法院法院起诉。一审法院判决：马X ...
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部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的， ...
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本案诉讼费用。诉讼中，原告要求按照2016年相关统计数据作为赔偿标准，将赔偿金额调整为454028.76元。 被告罗某某辩称，原告和房东已经私下达成了赔偿协议，自己 职权范围内为本案范某死亡事件制作的文书，在范某死亡的第一时间由不同岗位的公务人员记载或制作，且有被告罗某某本人对其询问笔录的认可。被告罗 ...
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医师的监督、指导下，可以为患者提供相应的临床诊疗服务。《医院工作制度与人员岗位之职责》（卫生部2011年版）中，均规定了各科室医师对实习医师的指导工作 反应赵某不配合治疗的情况后，医疗机构明知吴某为实习医生，仍未及时作出调整，对于该案纠纷的发生，应认定存在管理上的过错。 法院判决 原审法院认为，原告 ...
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应当做好药品的管理，医护人员应当做好药品使用的临床监测。根据《医院工作制度与人员岗位职责》（卫生部2011年版），临床用药是使用药物进行预防、诊断和治疗疾病的 史，了解药物的使用禁忌症，还需要在用药过程中密切观察用药的效果，以便及时作出调整，这是提高医疗质量的重要一环。本案中的医务人员在对患者口服艾司 ...
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，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、依据《劳动法》 ...
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后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第三种情形是在用人 ...
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适用。劳动者在用人单位考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合/单方解除劳动合同的法定条件，而且就本案而言，即便是小刘“不胜任工作”，也需要用人单位培训或调整工作岗位后，小刘仍不胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。基于上述理由，公司对小刘的辞退属于 ...
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期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的 ...
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