申请鉴定并提交法院的，表明其对此误工期限也是认可的。再结合用人单位所在地司法实践调查。在做好细致缜密的准备工作后，先后经历劳动仲裁、一审、二审三个程序，历时一年有余。最后法院终审判决维持了按实际休养时间即7个月来计算医疗康复期。 此案说明在交通事故与工伤竞合 ...
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居品经营部的指挥管理下,为了自身利益作出的加班工作,不具有自主性及无偿性。2.案外人在工作时间及工作地点因工作原因受到的伤害是工伤,从尚屋居品经营部与 本院不支持尚屋居品经营部要求林盛立支付赔偿款的诉求,对赔偿款如何计算,本院不再赘述。 综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一 ...
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)第一百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百六十 算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。根据本案事实，被上诉人杨XX于2004年6月在工作时发生铁屑溅入左眼的事故，但当时并未实际 ...
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法定的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四 ...
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公休日调休）与10月6日（中秋节调休）。 【律师点评】 众多劳动者和用人单位对于如何计算国庆8天长假中加班费非常感兴趣，我们认为，应当按照以下的原则计算加班费 工资300%支付加班费； （二）10月4日、10月5日为公休日，安排员工工作且不能给予补休的，应当按照200%支付加班费； （三）10月6日为 ...
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情况下承担工伤保险责任的用人单位；（2）细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因公外出期间”以及“上下班途中”等问题；（3）明确了由于 ——由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内(一) 基本案情宏达豪纺织公司系经依法核准登记设立 ...
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的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工 的上下班途中。 第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的 ...
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年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最高不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。它适用于下列两种情形：一是经 生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 其中经济补偿金的工资计算标准，为企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但如果劳动者的月 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了某些 四十四小时的工时制度。 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了某些 超过四十四小时的工时制度。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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