对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中, 7、为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务;8、为支付正当必要的社会交往费用所负的债务;9、夫妻协议约定为共同债务的债务;10、 ...
//www.110.com/ziliao/article-847369.html -
了解详情
该借款担保,并用两公司的土地作抵押。出具的800万元借条,包括在合同签订以前,已经借原审原告500万元,加上73用车顶款约300万元,共计800万元 应承担连带清偿责任,本院予以支持。对于此借款利息的计算,因借款时利息没有约定,根据2015《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-827576.html -
了解详情
兰某也被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。2002年7月25日6时30分 费用。此后,双方就赔偿问题进行为长时间的协商,但由于差距太大,最终未能达成协议。无奈之下,兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-773015.html -
了解详情
保险;所谓被保险人认可保险金额,是指投保人所签订的保险合同中有关保险金额数目需经被保险人书面同意。本案中,被保险人没有在合同上签字,因此这份保险合同无效 条第1款规定:“投保人提出保险要求,经保险人同意承保,并就合同条款达成协议,保险合同成立。”可见保险合同的成立只需订约双方达成合意。本案中投保人提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-755297.html -
了解详情
普通劳动者,感到无所适从,他们自己也先后与YK集团公司及劳务开发公司交涉多次,没有任何结果。2015年1月,五人在万般无奈之下,通过网络查询到济宁劳动争议 岁之间,在YK集团公司工作年限分别在14年至17年不等,社会保险从2008年签订劳务派遣合同后才开始缴纳。五人向杜律师详细陈述了各自的工作经历及 ...
//www.110.com/ziliao/article-640935.html -
了解详情
兰某也被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。 2002年7月25日6时30分 。 此后,双方就赔偿问题进行为长时间的协商,但由于差距太大,最终未能达成协议。无奈之下,兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-611951.html -
了解详情
解决,否则按照“售后服务一线通”中已维护的重量、体积进行运费结算。”从该协议的内容可以分析出:第一、运费的计算方式是按重量或体积;第二、只要 发票总额计算的。 2013-2-25日**询问笔录第五页“而Y虽然也没有与山东***公司签订《经营目标责任书》和《绩效工资发放办法》,但是公司却按照###分公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-515689.html -
了解详情
兰某也被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。 2002年7月25日6时30分 。 此后,双方就赔偿问题进行为长时间的协商,但由于差距太大,最终未能达成协议。无奈之下,兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-510292.html -
了解详情
重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于A公司退回杨某的理由是:公司经营结构调整,杨某所在的部门 构成严重违纪,并与杨某解除劳动关系,H公司的解除行为表面上看似乎并没有问题,但是仔细分析会发现存在如下问题:第一,H公司的规章制度规定员工被退回后待岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-489075.html -
了解详情
公司于1994年10月即已开始生产盐水瓶生态口服液,而其在开始生产该产品时没有技术资料,一审法院在送技术资料作鉴定之前,曾明确要求双方当事人提供1994年的 管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
//www.110.com/ziliao/article-379844.html -
了解详情