离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订劳动合同，工资发放模式为每月发放1500元生活费，年底时一次性结清当年的费用。后因 单位未帮职工缴纳社保也没有签订合同需承担很大的用工风险，本案中由于胡某已经超过一年的诉讼时效，否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资的，而职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-504016.html -了解详情
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 方面的权利义务关系，刘某与社区居民委员会所形成的用工关系就不是劳动法所调整的劳动关系或事实劳动关系，本质上应该属于雇佣关系或者劳务承包关系，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-380711.html -了解详情
台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 来源： 北京市高级人民法院、北京市 ...
//www.110.com/ziliao/article-272346.html -了解详情
月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但 四、律师评析 此案比较具有典型性。 1、对于单位而言，调岗降薪似乎是单位用工自主权的体现，但因为劳动者相对于单位处于弱势，劳动法也是倾向性地保护劳动者的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
》及《工伤保险条例》规定的用工主体。原告自2005年3月到2006年8月一直在被告二处打工，在冬季也从事粉炉灰工作，虽然没有与被告二签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，构成工伤，应由有关部门按工伤事故处理。原告受伤发生在厂区内的道路上，不属于《中华人民共和国道路交通安全法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-742041.html -了解详情
日刚被一家设计公司聘用，目前给一位设计师做助理，公司与我签订了三年期限的劳动合同，岗位实行标准工时制。 单位本来下班就晚（公司规定18时下班 延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 第2条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-559029.html -了解详情
有限公司（以下简称罗奇泰克公司）处从事冲床作业工工作，原、被告双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险。2010年10月9日，原告在工作中受伤，被认定 用人单位必须时刻保持存有书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-462766.html -了解详情
缴纳社会保险？更不用说生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了 知道哪个先到来！ 工作时间不到24小时，工资都没有发放，更别提保险了，又如何有证据证明是在这个项目组工作。更何况这个项目组是非法用工。是层层转包下来 ...
//www.110.com/ziliao/article-277216.html -了解详情
张某进入上海某咨询公司任行政司机工作，双方签订了期限为2009年12月1日至2012年11月30日的劳动合同，合同约定张某的月薪为4000元，岗位职责 只能从2011年7月1日起至劳动合同被解除之日即2011年10月30日。 上海君拓律师事务所专业致力于企业用工管理、劳动争议处理，欢迎转载，请注明出处 ...
//www.110.com/ziliao/article-275565.html -了解详情
责任公司（以下简称公司）做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或80元 条件的情况下，认定双方依然构成事实劳动关系，有利于保护劳动者权益，也有利于企业完善用工制度，有利于全社会形成良好有序的劳动关系秩序。（湖南省株洲市中级人民法院杨立 ...
//www.110.com/ziliao/article-62352.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务