》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变 ...
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的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当 、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业 ...
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怎么确认劳动关系 工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金 行为，当事人有权请求撤销或变更。一般认为，劳动关系亦属于民事关系的一个领域，在劳动法规没有特别规定的情况下，也可以适用《民法通则》等一般民事 ...
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业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的提成，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金 行为，当事人有权请求撤销或变更。一般认为，劳动关系亦属于民事关系的一个领域，在劳动法规没有特别规定的情况下，也可以适用《民法通则》等一般民事 ...
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端骨折（右），并住院治疗。人力资源和社会保障部门认定郭某所受伤害属于工伤，因工致残程度九级。餐饮公司为郭某办理了社会保险缴纳手续，郭某获得了相关的工伤待遇 合法权益。此种情形下，如剥夺工伤劳动者委托他人代签劳动合同的权利则过于僵化，不应再对用人单位适用双倍工资的惩戒条款。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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月8日到麦斯鞋业从事机械维修工作，用人单位没有按时足额为其缴纳在职期间的社会保险，未依法安排劳动者休带薪年休假，安排加班没有依法支付加班费。劳动者郭某 郭某支付2009年至2014年、2016年至2017年8月22日期间年休假工资报酬共计17712.64元；四、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁麦斯 ...
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年11月19日提起了行政诉讼 争议焦点：工龄计算与社会保险待遇应否挂钩 针对刘先生退休保险待遇问题的申请，2012年5 月22日，济南市社保局作出了《 先生假释后，继续缴费参保，符合规定。 二审法院审理认为，基本养老保险缴费金额及缴费年限是基本养老保险法律关系的客体，国家人事部和内务部两个文件中涉及的 ...
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、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由 的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 ...
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10小时，每个周末至少加班一天，但贵司没有依法向张××支付正常工作日加班工资和周末加班工资；4、2014年1月1日-2014年3月28日期间没有依法与张×× 合理的补偿协议。同时，请贵司为张××补缴2009年11月-2014年3月期间的社会保险。 2、如果贵司在收到本函件之日起5个工作日内未回应，依据 ...
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