经济赔偿金 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人 ...

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中华人民共和国劳动合同法

双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人 ...

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赔偿双倍工资

每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，每周工作7天; (三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司并不存在违法解除劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定， ...

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中华人民共和国劳动合同法

双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人 ...

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女员工休完产假被解除劳动合同案

愿继续存续劳动关系。张女士曾以要求中瑞泰公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决驳回张女士的全部告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照 ...

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未签劳动合同已过试用期单位辞退，如何赔偿？

,那么公司就不得以试用期不合格的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付不能证明你不合格,不能提出合法理由,那么你就可以得到2个月的经济补偿金作为赔偿金，根据劳动合同法实施条例第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除 ...

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中华人民共和国劳动合同法

双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人 ...

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工伤伤残或死亡如何维权？

。综上所述，从我处理的多次上班途中造成的多次交通事故分析，遇到交通事故后，应理性处理，不可满目处置造成自己重大经济损失。附2非法用工一次性赔偿数额表：一、劳动者伤残等级一次性赔偿金如下： 1、一级伤残一次性赔偿金578784元 2、二级伤残一次性赔偿金 ...

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我为河南杀人喂狗案主角高铁钢辩护

标准和计算方式，记者特地查了现行国家赔偿法第二十六条：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算”。来自温州师范学院的全国人大代表陆征一认为，按上年度职工日平均工资计算赔偿金不符合实际经济状况。中国政法大学教授马怀德认为，国家侵权比普通民事侵权后果更严重，人身自由 ...

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从本案谈事实劳动关系终止的认定标准

仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今，双方不判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [分歧]：对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一 ...

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