第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险,但从缴费记录来看,并不能证明被告已为原告 合同解除或者终止前十二个月的平均工资"。双方解除劳动关系前12个月原告平均工资为2113.83元/月,每月领取l50元技师津贴,并且尚有技师津贴余额1000 ...
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年4月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理,双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时,季度达成奖金以4000元为基数 不符合录用条件: 1)被查实不符合公司招聘条件的; 2)无法提供解除或终止劳动关系证明的; 3)不具备政府规定的就业手续的; 4)无法提供公司办理 ...
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,且在辞退罗之前,已将辞退理由通知工会征求意见; 第四,举证证明已向罗发出解除劳动关系通知书并经罗签收。 然而,对上述四点待证事实,帝丝迈 该主张成立之规定,理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定,责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资 ...
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原告连续旷工,被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同; 9、员工手册及签收单据,证明被告制定的相关规章制度; 10、员工信息表、个人简历 的诉讼请求; 三、驳回原告方某要求被告某有限公司支付2012年10月19日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求。 律师解读: 根据法律规定,当事人应该对自己 ...
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,并且造成了付某的身体伤害。但是,该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C公司未举证证明刘某的该行为已达到严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序 (原审被告)刘某,女,1970年3月18日出生。 上诉人C公司因劳动争议一案,不服北京市海淀区人民法院(2012)海民初字第6221号民事判决,向本院 ...
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争议,没有实际意义。对被告的证据4,被告的该证据证明原被告签订的接触劳动关系协议已经履行,认为:结合原告提供的社会养老保险费票据,被告的该 ,属于当事人处分权利、明确义务的合法行为。综上所述,原告要求确认双方签订的解除劳动关系协议无效没有事实和法律依据,本院不予支持;因原告要求被告支付加班费34000 ...
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的证明下,用人单位的赔偿责任 张某向集团公司发出解除劳动合同的通知后,该集团公司应当及时向其出具终止劳动关系证明,并在15天内为其办理档案和社会保险 到的失业金,集团公司也应当承担赔偿责任。 4、违反计划生育政策与生育津贴的关系 我国的计划生育政策执行有二十余年,计划生育的要求是男女双方办理结婚登记, ...
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劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;B、仲裁庭认定单位无法提供证据证明张 出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。B、劳动仲裁 ...
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赔偿。律师:现在普遍存在这种情况,即劳动者在被用人单位解除劳动关系后,用人单位可能不按照法律规定出具证明,直接以口头方式告知。在这种情况下,农民工朋友 ,拒绝支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、工友取证,经过劳动仲裁2次开庭,终于为张**挽回80278元的工伤赔偿金。律师:这个案例涉及了两 ...
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规定,实质上是政府转嫁负担的不善之举。毕竟这类劳动者若与用人单位终止劳动关系,其生活来源必然断流,如果没有经济补偿金,那么政府必然要发放生活救济金, 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动 ...
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