五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故 即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订 ...
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不定时工时制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不是绝对的自由。生产、工作任务是由用人单位安排的，在确保 基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖 ...
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于2009年3月17日向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请裁决，至今超过45日未安排开庭时间。原告遂诉至法院，请求：1、被告支付原告未履行竞业限制义务的 被告提供工作证明不是事实，被告一直未收到过原告提交的工作证明；二、依照保密协议书第七条，被告可与原告解除《商业、技术保密协议书》，且公司本身可以单方解除 ...
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（1)梅列互通A匝道桥支架体系属施工装备，不属工程；（2)北京成明达监理咨询有限责任公司不存在与施工单位恶意串通、弄虚作假、降低工程质量的 ；（4)根据“9.25"事故调查报告确定，本次事故为重大责任事故，工程监理单位及其工作人员未实施触犯重大责任事故罪的客观行为。综上所述，被告人杨海无罪。被告人张松 ...
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，申请人认为这些证人都是被申请人处的员工，与被申请人存在利害关系，不能以此作为认定案件事实的证据。申请人在该公司工作8年没有任何的安全事故，被申请人 处工作，于2008年已符合享受年休假的条件，被申请人应于2008年开始安排申请人每年休息5天的年休假，否则应当依法支付申请人未休的年休假工资。被申请人 ...
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工作作为投资。劳务，包括简单的体力劳动，也包括复杂的、高级的技术或管理性的工作。毫无疑问，劳务出资具有经营的功能，甚至是极强的经营功能。对有些公司来说， 经理层持股、员工持股、股权期权计划等企业激励方式，都存在以管理人和公司职员对公司的劳务或服务投入获取公司股权的安排和需要，由此，对劳务出资不能简单地 ...
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定的基础上,立法工作中,对于反收购措施的监管还有进一步明确的可能：在即将颁布的《上市公司监管条例》中,对于公司章程不得超越《公司法》安排的条款,将进行一定 董事比例三分之一的要求。在信息披露方面,如通过管理层持股公司、员工持股公司持有上市公司股份,要求披露该控制关系、股本结构、内部组织架构等内容。要约 ...
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个当事人喃喃道：“你们单位服务真好!”“是政府的政策好，这是我们应该做的工作”，办案律师答道。办案结果：2011年10月16日，9个当事人成功拿到 委托仲裁庭帮助调解磋商。仲裁庭也一边就近安排了开庭时间，一边着手组织调解。刚开始，公司不愿调解，仲裁庭依法通知公司开庭，公司听说要开庭审理，自觉理亏，又 ...
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的案件了，虽然该单位后来比较配合调解工作，积极给离职员工以补偿，但是仍然没有从根本上解决问题。 案例剖析 图省事不愿缴费 埋后患职工索赔 东城区劳动争议调解 介绍，就在告知申请人准备走仲裁程序时，终于联络上了该公司北京总部的相关负责人，该负责人及时安排人员到调解中心了解情况，通过律师的讲解，认识到公司 ...
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认定时，不能将一般的违章行为视为蓄意违章。本案中陈某在春节值班期间未请假去赴同事生日酒宴，应是违章行为，但其一是春节期间，且公司安排24小时值班 的宗旨，在制度设计上突出体现对受害人的保护。我国工伤认定的范围也从最初局限于工作场所发生的伤害逐步扩大到《工伤保险条例》规定的上下班途中受到的伤害；在《工伤 ...
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