代理律师在内的各方共同努力下，被告方同意支付给原告适当的加班工资及经济补偿金等，原告撤诉。潘某某与某公司劳动争议仲裁案代理词尊敬的仲裁员、书记员：我们 证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”二、关于被诉人解除事实劳动合同应 ...
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支付了赵某4万元作为解除劳动关系的经济补偿金，但是未支付其2014年3月1日至10日期间的工资。赵某觉得公司没有和自己签订劳动合同也不缴纳保险不合法， 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……故在用工单位无法证明赵某是以劳务出资的股东的情况下，公司与 ...
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年7月4日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元。郑州XXXXX餐饮有限公司辩称：XXXX所诉与其公司名称不符。XXXX于2010年9月10日 原系其员工，工资标准为3500元/月，双方未签订书面劳动合同。2010年9月17日，双方解除劳动关系。2011年11月2日，XXXXXX向郑州市金水区 ...
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1 日，工作满一年后，申请人向被申请人主张合同中的年终绩效奖金， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。但 。拟据双方签订的劳动合同的第四条，年终目标绩效奖金根据每季度的考核结果计算，且公司北京技术咨旬分公司未能提交有效证据证明马某某不应享受年终目标 ...
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3月14日作出新劳人仲案字（2013）第15号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性 应向劳动者支付双倍工资的情形，对宋XX主张河南XX建筑工程有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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被告提交自愿放弃原告为其办理社会保险的权利、不参加社会保险的证明。2010年1月1日，双方签订为期1年的劳动合同，原告安排被告从事司机工作，为非计件工 的业务委托给东方家园（北京）建材家居商贸有限公司（以下简称东方家园公司）管理。2010年11月23日，被告因原告未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，并 ...
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年8月起至遭遇交通事故时止在原告单位工作，双方未签订劳动合同。关于被告在原告公司受伤前12个月的月平均工资问题，被告口头主张每月为2700元 已获得的赔偿59100元，故被告不应重复主张。因此，被告还应从原告处获得的工伤保险待遇包括以下项目及数额：解除劳动合同经济补偿金7677.77元（1706.17 ...
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掩抑着自己的情绪继续看下去，内容是这样的“鉴于您严重不当行为及其给公司造成的重大损害，公司决定，即日起解除与您的劳动合同。基于您已严重违反《劳动合同》 或规定；第二，该规章制度是合法有效并向劳动者公示的；第三、未变更或解除劳动合同的实质内容，经济扣罚不影响劳动者的基本生活。[结语]虽然该人事劳动争议 ...
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3.4条（第5页）、3.6（第6页）规定，均属于严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同，并且依法无需支付经济补偿金。3、小佳所称公司应当支付 系统导出考勤记录的整个过程呈现出来，同时将小佳6月份的请假条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度 ...
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给补休。” 记者在走访中也发现，小张和小黄所在的公司自行规定的“节假日加班只给补休不给钱”的做法在服务行业并不鲜见。 然而对于企业的气人行径，劳动 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。 ...
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