商品电子交易有限公司，并于2013年5月13日与第三方支付平台签订电子支付服务合同。随后招聘了任某等人为其员工进行反向操盘导致众多客户客损多达160余 受公司其他人员指示进行反向操盘。且任某仅仅只领取工资，并未获得公司“盈利”的分成，故其作用处于从犯地位。 【法院审理】因涉案数额无法明确分离，任某涉案 ...
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，现永川酒店分公司将小李安排至重庆某某集团梁平实业酒店分公司，而该公司与永川酒店分公司属于独立的用工主体，故永川酒店分公司在未征得小李的同意下 用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工的业务能力、身体健康状况、家庭居住情况等等因素考虑并加强与员工的沟通，增加人文关怀，避免冲突与矛盾。...
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，现永川酒店分公司将小李安排至重庆某某集团梁平实业酒店分公司，而该公司与永川酒店分公司属于独立的用工主体，故永川酒店分公司在未征得小李的同意下 用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工的业务能力、身体健康状况、家庭居住情况等等因素考虑并加强与员工的沟通，增加人文关怀，避免冲突与矛盾。 ...
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以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故冠龙公司与唐茂林解除劳动合同有法律依据，不应支付违法解除 各项履历，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿。审理时，唐茂林对该《员工手册》的真实性并无异议。唐茂林提供虚假学历之行为亦系冠龙公司规章制度严令禁止 ...
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不服，向法院提起了诉讼，并委托海耀律师作为代理人。 【律师代理】由于此次公司部门搬迁涉及员工较多，一旦该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成 为发生不可抗力事由，比如因政府征地导致用工地点的搬迁；而如果是出于业务调整所需改变劳动者的合同履行地，则属于用人单位的正常经营活动，也是其行使用工自主权的 ...
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诉讼请求。高某原是北京龙戴特信息技术有限公司的一名员工，其与公司签订了到期日为2013年3月25日的劳动合同。2015年3月22日，高某曾以生病 戴特信息技术有限公司不服判决，诉至北京一中院，请求依法改判。二审中，法官在调查核实案件基本事实的基础上，根据双方陈述将争议焦点归纳为：一、龙戴特公司扣发高某 ...
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申请仲裁。经过团队律师的努力，仲裁委采纳了吴律师团队的全部诉求，判决公司支付方X双倍工资及违法解除合同经济补偿，并责令公司为员工补交社保。当事人对此结果非常满意，表示对吴律师团队的感谢。 办案心得： 劳动争议近年来很频繁，争议的焦点也有很多，企业与员工的关系越来越受到法律的重视， ...
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生产秩序。公司经研究决定：解除与几位员工之间的劳动合同关系。看过公司提交的《劳动合同书》，我告诉公司这几位员工的劳动合同即将于本月底到期，不需解除劳动 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
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的基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员 双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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合同，但神某继续在原单位工作。2012年5月银行采用投票记分、末位淘汰的方式进行裁减职员，经投票，神某被列入淘汰名单上报市分行。市分行以“裁员、 中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的。 综上所述，用人单位直接运用“末位淘汰制”与员工终止或解除劳动合同属违法行为，没有法律依据。...
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