要求其他员工出庭做证，以证明公司已经通知过张小姐签订劳动合同的事实。本案承办律师认为，公司在职员工为公司做证，与公司存在厉害关系，其证明力比较弱。而且 判令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则， ...
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期劳动合同。因业绩突出，合同到期后公司与孙女士签订为期10年的劳动合同。 2008年，合同到期前夕，瑞侃公司突然向孙女士发出辞退信，理由是孙女士通过 计划的资格，其行为严重违反公司《员工手册》等有关规章制度，故公司于2008年4月12日解除与孙女士的劳动合同，且无需支付经济补偿金。 孙女士辩称，参加 ...
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的员工是否正当？ 1.哪些情况下公司可以解除与试用期员工的劳动合同？有些人认为，只有在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位才能解除。其实，除 期限少于三个月,二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，三是非全日制用工。有些用人单位还有单独先和劳动者签订一个试用期合同，等试用期合同届满后再签订 ...
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已开始准备上市。根据三位原创股东于2009年8月8日与董秘签订的《协议书》，明确约定鉴于公司拟在条件成熟时申请公开发行股票并上市，丙方(三位原始 股权期间的分红权和股权转让的议价权。 法院认为：规划公司章程仅规定了和公司的正式劳动关系是股东的必要条件，和公司中止劳动合同关系的股东必须转让其出资，但离职 ...
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，即2720000元。一审法院判决书载明：本院认为：根据原告A公司、被告王某娟与第三人R公司之间相继签订的《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》《北京市 并给予资金支持，是用人单位对职工的激励政策，属于劳动法律关系范畴；王某娟向A公司赔偿经济损失的条件与劳动合同关系的履行情况相关，是因违反职工激励 ...
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，即2720000元。一审法院判决书载明：本院认为：根据原告A公司、被告周某娟与第三人R公司之间相继签订的《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》《北京市 并给予资金支持，是用人单位对职工的激励政策，属于劳动法律关系范畴；周某娟向A公司赔偿经济损失的条件与劳动合同关系的履行情况相关，是因违反职工激励 ...
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其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 （7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同，劳动者 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，劳动关系建立超过一年的，法律已经拟制双方签订无固定期限劳动合同，只是这种劳动合同并非实际订立。 综 ...
//www.110.com/ziliao/article-949221.html -了解详情
其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 （7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同，劳动者 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，劳动关系建立超过一年的，法律已经拟制双方签订无固定期限劳动合同，只是这种劳动合同并非实际订立。 综 ...
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11月，公司变更为xx保险辽宁分公司，乔某重新与公司签订劳动合同，转岗为车商保险销售人员，新岗位有硬性的任务考核。2020年11月4日，乔某还在公司 年入职，在工作近十年后不能胜任工作显然不符合日常生活经验。故公司解除与乔某的劳动关系不符合相关法律规定。最终判决：本案经过一审、二审法院审理，最终判决 ...
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个月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过 确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动 ...
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