，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况下公司需要支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。这种情况下劳动者需要注意准备的是，用人单位向你发出解除劳动关系的 ...
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说明关系未变法院认为,朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况并未发生变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在 ...
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。3、关于支付经济补偿金、代通知金问题。仲裁委认为“原告和被告均未提供双方解除劳动关系的合法有效证据，原告不能证明被告已将其辞退，所以该请求不应支持”。 个公司应聘，这能说明什么问题呢？当然不能说明任何问题，人事关系属于哪个公司，是否形成劳动关系，关键得看劳动者是否已经实际入职并且工作。反观本案，汪洪 ...
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月份工资345.92元。 高某于2003年6月申请仲裁，要求撤销公司做出的解除劳动合同决定，继续回公司上班。仲裁裁决驳回高某的申诉请求。高某不服该裁决，起 了患病的事实，其是否还享受医疗期，用人单位在与其解除劳动关系时是否还需支付医疗补助费。 2、劳动者未进行过劳动能力鉴定，医疗补助费的数额如何确定。...
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申请人上海某某汽车服务有限公司发生争议，于2011年5 月10 日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，本会依法立案受理。现已审理终结。申请人诉称 经济补偿金，2010年5月31日，申请人以身体不好，不给公司增加负担为由提出解除劳动关系，不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形。因此 ...
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薛店镇。 法定代表人张建强，董事长。 委托代理人赵亮，该公司经理。 委托代理人李克军，该公司法律顾问。 被告王少君，男，1983年1月18日出生 辞(退）职单;新劳仲案字（2010）第69号仲裁裁决书；劳动合同书；仲裁送达回执；解除劳动关系证明及双方当事人的陈述。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致， ...
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女职工之间的一些普遍矛盾，如调整工作内容、女职工三期内病假问题、女职工不服从公司管理等问题。 本案例第一个涉及的问题，是到对三期女职工的调岗问题， ，企业是否有权解除劳动关系。本案例中，小刘在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为严重违反劳动纪律是本案的核心审批内容。关于公司中员工行为是否 ...
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事实，有双方当事人陈述、京海淀仲裁仲字帕xx第xxxx号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系遏知书;工资卡交易记录，考勤表、某某某食品酒经销合同书、 王某某、张某某证言等证据材料在案佐证。 本院认为，原告刘某某与某某公司于2008午9月I6 日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，某某公司以 ...
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个月平均工资为1433.33元。被申请人提供了以下证据： （1）劳动合同，用以证明当事人双方的劳动关系。 （2）员工手册及确认书，用以证明申请人知晓被申请人的 情形的。经查实有盗窃、侵占、受贿行为的，涉及的财物应返还公司，被申请人有权解除劳动合同。 （3）员工行为奖惩办法及确认书，用以证明申请人知晓被 ...
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6月作出不予受理决定。原告不服仲裁决定，诉至法院请求解决。罗军民律师以被告公司法律顾问名义出庭代理本案。争议焦点在法庭上，原告胡某诉称，签署备忘录的 被告作出与原告解除劳动合同的决定，并无不当。2006年9月7日，上海市长宁区人民法院作出一审判决，对原告吴某要求被告上海某外资公司恢复劳动关系等诉求不予 ...
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