主体,其仅享有经营事项执行权。我国新修改后的《公司法》在废除了旧公司法关于“有因”解除董事的规定之外,也没有对经理等高管职务的解除作出相应特别规定 授予的委托代理权限;其次,公司经理如作为公司的高级劳动者,履行劳动合同约定的义务,行使劳动合同约定的权利,享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼 ...
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甲醉酒与本公司无关,本公司不应成为责任主体;本公司未曾与陈甲订立过劳动合同或雇佣过陈甲,由本公司承担25%的赔偿责任过重;另外,本公司不应对周 精神抚慰金50 000元总计800 584元中的80%计640 467.20元。原审法院再查明,关于陈x、顾xx起诉顾客周xx、汤xx一节,陈x、顾xx称因其 ...
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劳动者在发生人身损害事故后,有权依照自己的意愿与用人单位签订工伤赔偿协议,但是该协议中关于赔偿的条款不能违反强制性法律规定。工伤赔偿协议是劳动者和 有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有:(1)因重大误解订立的,(2)在订立合同时显失公平的。” 同时最高人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解释 ...
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损失、个人工资等只能是企业根据实际发生的支出情况和损失制作凭证,无法由其他单位来证明。而且损失并不需要得到侵权人的同意才能赔偿,原审法院违反证据规则, 工资记账凭证、工资发放清单、工资损失计算表、社保完税证明、社保损失计算表、劳动合同,证明因鄂冶公司侵权,导致得基公司工资损失为26152元、社保损失为 ...
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一中法院审理后认为,为员工代缴社会保险,是用人单位应尽的义务。卢超与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保 七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第二章第 ...
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同意。就此,饭店老板付给郑某3000元,双方达成协议,签字同意一次性处理,并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月,膝关节股骨头坏死,又住进医院治疗,花 合同时显示公平的,法院也支持本律师提出理由,变更或撤销这些协议。对于如何认定显示公平和重大误解,关键是用人单位和劳动者约定的赔偿额与应得赔偿额之间的差距 ...
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次会议通过) 法释〔2013〕22号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(二)》已于2013年7 的全部或者部分财产采取保全措施。第七条对债务人财产已采取保全措施的相关单位,在知悉人民法院已裁定受理有关债务人的破产申请后,应当依照企业破产法第十 ...
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被招聘为xxx厂的物料员,后任xxx副组长一职。双方签订了劳动合同,最后一份劳动合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。 ,法定假日加班32小时,xxx厂已支付xxx加班工资653元。原审法院认为,用人单位应在协商一致的基础上调整员工岗位。xxx与xxx厂签订的劳务工合同上xxx ...
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员工,2005年10月14日因工负伤后与万X厂达成了赔偿协议,由用工单位支付各项费用共计人民币33822.4元。后经佛山市鉴定委员会鉴定其为八级伤残, 实属无奈之举黄扬安于2005年初在佛山市顺德区万X燃具电器厂上班,双方未签劳动合同。2005年10月14日黄在工作中不慎跌到造成左手受伤。医院诊断为“ ...
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7点到晚上九点,工作十几个小时,有时候还要通宵加班。厂方从未与邸某签订书面劳动合同,也未缴纳综合保险。8月中旬邸某老家有事,请假一次,回来后被车间 时领料单90多张,上面有单位名称及主管签字,此外还有印有公司名称的工作服。 此外本律师冲破阻挠,到派出所调取了老板娘曹某的关于打人事件做的询问笔录。 在 ...
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