赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以，对于工资应如何确认的问题，当然应依据劳动法律法规来确定，而不是其他民事法律法规和司法解释。而根据 即使被告有实际支付相关费用的行为，那也只是代总公司支付的行为，人民法院应该予以纠正，依法驳回原告的所有诉讼请求；另一方面，由于原告重复主张，且仲裁阶段没有依法扣 ...
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2010）第11号裁决书，梁某不服仲裁结果，遂向法院起诉。 【分歧】 本案事实并不存在争议，关键在于法律的适用问题,争议的在于用人单位如何承担未签订 工伤赔偿时，我们应严格按照法律规定。保护劳动者的合法权利，这正是劳动合同法等相关法律的立法意图。 （作者单位：江西省井冈山市人民法院） 来源：中国法院网 ...
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劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的 ...
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赔偿责任，是否应该由被诉人承担?这是值得探讨的问题。按照司法公正原则，法院的判决应该是公正的，但按劳动争议审理，60%的责任应该由被诉人来承担， 能否执行是两码事。[案情结果] 综上所述，仲裁委认为被诉人应支付申诉人民事赔偿中没有涉及的相关工伤待遇费，及对因医疗期延长至2001年1月15日而造成的工伤 ...
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劳动合同关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发 没有明确规定，但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准，并 ...
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劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的 ...
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元。2010年7月，原告王某曾因工伤待遇等争议提起劳动仲裁，徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会2010年8月25日作出鼓劳仲案字[2010]第158 医学院附属医院诊疗期间，医方医疗行为存在过错，原告为此支出检验鉴定费3600 元、鉴定相关费用1900 元，该费用应由被告承担；4、提供北京联谊之家假肢矫形 ...
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劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的 ...
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劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关 ...
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人民法院（2009）中中法民一终字第2132号民事判决书1份。被告辩称，劳动仲裁查明的事实清楚，原告的诉讼请求没|有事实和法律依据：第一、与原告 被告处，2004年担任该公司售后服务部经理，被告一直为其交纳社会保险、发放工资等相关待遇。2008年1月31日，被告通过设立关联企业中瑞公司与原告签订为期一 ...
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