因、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 人事争议： 1、国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同 暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号); 2、劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。 办理条件 1、依法进行工商 ...
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住院治疗，共花医疗费4678.9元，但公司拒绝支付此医疗费。孙某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付个人自行申请工伤认定期间发生的医疗费。 仲裁委经 等有关费用由该用人单位负担。本案中，孙某所在公司未在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，不支付孙某提请工伤认定申请期间的医疗费都是 ...
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付给申请人护理费30000元； 6.仲裁费500元由被申请人负担。 本案是因工伤保险引发的劳动争议，争议的焦点是被申请人与申请人之父签订的赔偿协议是否具有法律效力。 该协议中关于姜某不得就此事再主张相关权利的约定应属无效。 故在劳动保障局作出工伤认定后，付某应向姜某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 ...
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海淀区某网络科技有限公司的一名员工，由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险，她觉得自己的利益得不到保障，所以选择辞职。但公司要扣她600元工资，她很 。 李艳是今年年初到该公司上班的，事先和公司约定了一个月的试用期，没有正式签订劳动合同，公司也没有立即为她买五险。后来，她觉得在该公司上班权益得不到 ...
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男女职工应当退休的年龄，否定者认为如超过退休年龄，与用人单位形成的就不是劳动关系,而是劳务关系或者雇佣关系。笔者认为，《国务院关于工人退休、退职暂行办法》在 劳动合同，遑论办理社会保险。这种非正规的用工行为，有时非但得不到劳动保障部门的处罚，相反还会得到庇护。此类现象，实际上是保护了作为强势一方的用人 ...
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一个重中之重。加之，很多企业由于刚刚成立，管理制度与管理经验不足，使得一旦发生劳动纠纷，劳动者启动仲裁、诉讼，企业无法实现有效的应对与解决，在诉讼与仲裁 单位的经营、利益。这样一来，既可以使得劳动者的利益得到保障，也可以节省用人单位处理劳动争议的成本，保障企业的运营。最终实现两者利益的平衡，和谐发展。 ...
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颁布的有关法律法规5、解决各类合同纠纷、代理各类商业诉讼。6、买卖合同信用证问题争议、货款支付纠纷二、在劳动中工领域：1、为用人单位和劳动者提供咨询服务，对劳动合同的签订、解除或修改提供法律建议。2、为用人单位筹划、起草内部劳动保障规章制度、工资薪酬制度。3、接受委托代理劳动保障行政 ...
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应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。 3、对于劳动者来说，在履行劳动合同过程中，应当尽职尽责，服从管理，学习好安全教育，避免发生损害用人单位利益 单位报告，避免损失的扩大。 4、对于用人单位来说，应当对劳动者进行劳动风险、安全保障、管理措施等方面的教育和培训。一旦发生类似纠纷，应当及时与劳动者 ...
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工作。1999年，吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司 认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。 理由如下： 首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对劳动者的 ...
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工作。1999年，吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司 劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对劳动者的保障和帮助。因此，从《劳动法》倾斜保护劳动者合法权益的目的和原则出发，在劳动者无 ...
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