合同函件复印件一份。证明：原告2014年7月11日发函与用人单位解除劳动合同。 第五组证据：8.劳动合同5份。证明：两单位以非全日制为名实际上是全日制用工。 业务外包关系，不是劳务派遣关系。 原告针对被告鹏劳公司提交的证据，发表质证意见为： 对证据一、2009年10月9日签订的劳动合同第四条规定和第 ...
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2014年7月1日，龚某与上海某劳务派遣有限公司签订了一份为期2年的《劳动合同》，合同约定将龚某派遣至上海某汽车销售服务有限公司，从事服务 且调整后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬的必要性及合理性负举证责任。在诉讼中，法院认定售后服务公司的调岗调薪行为 ...
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劳动争议仲裁委员会认定，东平县龙山职业介绍所自2005年5月与孙某签订劳动合同，并将孙某派遣到电建公司工作。据此，该委员会于2008年7月22 日，历城区法院作出(2008)历城民初字1530号民事裁定书，认为：被告提交的劳动合同书、劳务协议书均证明原告的用人单位系东平县龙山职业介绍所，因该介绍所已被 ...
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17日至2013年1月22日期间，因咨询公司扣押黄某的执业证书和印章，导致黄某无法与其他公司签订劳务合同，从事工程造价审计工作，因此造成黄某劳务损失 侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。而且《劳动合同法》第九条有明确的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 ...
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5万元结案。 3、作为厦门某机械有限公司的委托律师，代为处理其与徐某武劳动争议（未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资）纠纷仲裁【2011厦湖劳仲 37646.5元全部得到支持。 5、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（确认劳动关系及未签订书面劳动合同二倍工资差额）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案 ...
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5万元结案。3、作为厦门某机械有限公司的委托律师，代为处理其与徐某武劳动争议（未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资）纠纷仲裁【2011厦湖劳仲 请求37646.5元全部得到支持。5、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（确认劳动关系及未签订书面劳动合同二倍工资差额）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案 ...
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签订了劳动合同，明确了岗位和报酬，所以，双方之间形成的是劳动合同关系，而非劳务关系。 案例七、怀孕女职工的合法权益应受到特别保障 【裁判要旨】怀孕期间的女 某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定事前经过了公司工会批准。张某经仲裁后诉至法院，法院 ...
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的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。《通知》第一条也规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 关系上来看, 李XX并不是AAA公司的正式工作人员,双方关系是以完成一定工作任务为目的劳务承包关系。其次，从招聘及录用形式上看，张CC系由李XX而非AAA ...
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？ 【律师观点】 一、双方之间的关系属于加工承揽而非雇佣法律关系。 所谓雇佣合同，俗称劳务合同，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动 复制、测试、检验等工作。”两者之间主要有如下几点显著的区别： 1、从劳动报酬的支付上来看，雇佣是按照定期给付报酬的方式支付，而加工承揽则是一次性 ...
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书面劳动合同、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，帝丝迈公司应当支付罗 了事实劳动关系，并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位就不用再承担未签劳动合同的双倍工资罚则法律责任。如此一来，其他用人单位争相效仿 ...
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