8月12日，法院向被告送达应诉通知书、起诉状等法律文书时，被告以名称已经变更为由拒绝签收应诉通知书。法院的特快专递也以此地址无此单位为由被退回。8月17 合同。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，订立劳动合同或劳务合同都与其年龄、智力不相适应。因此，雇佣童工，不是劳动关系 ...
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个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带 的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作 ...
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性质为全民所有制。某县木材公司于2003年改制为有限责任公司，改制后名称变更为北京市某建筑设备有限公司，注册资本300万元，股东以购买净资产方式投入改制后 中，双方当事人均认可2009年8月，张某与北京某建筑设备有限公司解除劳动合同；2008年年底，北京某建筑设备有限公司支付张某1万元，2009年8 ...
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“甲方有权根据公司的经营效益、乙方的工作表现、岗位变化情况等，调整乙方劳动报酬，乙方应该无条件服从甲方的调整。”外贸公司认为，免去徐XXXX销售主管职务 的必备条款。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式 ...
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为同一法定代表人所创办投资，且公司性质相同，只是工作场所改变，劳动合同中明确规定 不服从劳动场所变更之违约条款，故汪某违约。 笔者认为，同一法定代表人（老板 ，就是讲甲公司应该承担之义务通过合法借口转嫁给第三方，限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利，实为风牛马不相及。 综上，笔者同意第二种意见。 （ ...
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为同一法定代表人所创办投资，且公司性质相同，只是工作场所改变，劳动合同中明确规定 “不服从劳动场所变更”之违约条款，故汪某违约。笔者认为，同一法定代表人（ 就是讲甲公司应该承担之义务通过“合法”借口转嫁给第三方，限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利，实为“风牛马不相及”。综上，笔者同意第二种意见。（ ...
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个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带 的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作 ...
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工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议 的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作 ...
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集团分别于2009年9月9日、2010年4月5日向单某发出书面解除劳动关系通知，后经北京市第一中级人民法院判决均予以撤销，判决书确认水电建设集团于2009年 劳动合同。2011年3月30日水电建设集团向单某发出《再次协商变更劳动合同通知书》，以某项目已经完工，单某所在北京保障部已经撤销，原北京保障部 ...
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1月起，被申诉人单方取消每月的补贴工资2600元，2009年3月底，被申诉人变更申诉人的工作地点至山东，但并未与申诉人达成一致。2009年4月21日被 当事人的合法权益均应受到法律保护。某化工公司调换郑某的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应征求劳动者意见，充分进行协商。郑某不同意调换工作地点，且 ...
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