按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者 人民法院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼, ...
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,家乐福公司应予补足。综上所述,原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定,于二〇一五年十月九日判决:一、上海家乐福 本院认为,首先,本案争议焦点之一是家乐福公司解除与胡少基劳动合同的行为是否合法。根据独立性声明和《职业道德准则》的规定,胡少基在职期间组织下属与供应商聚餐,应当 ...
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原告要求被告支付病假工资,本院予以支持,但其要求过高,本院支持其自病假之日至解除合同期间(2016年4月25日至2016年6月5日)不低于郑州最低工资80%的工资 条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第 ...
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单位的奖励工资、其他奖金。 《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 二、关于奖金的范围 (一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全( 的计算基数不应当包括年终奖。 第一,劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性金钱给付义务,通常理解应当是 ...
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日起未再到被告公司上班,应视为双方劳动合同的解除,劳动仲裁委关于被告应当依法支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元的裁决,符合相关法律规定,应予以认定。三、根据相关法律的 人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《 ...
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2012年1月15日,其于2012年4月16日申请仲裁,其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同 》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿,劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定,并非提供劳动的对价,不属于劳动 ...
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以法律规定为准。其后,某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系,刘某申请劳动仲裁,要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入 劳动合同,用人单位无需支付二倍工资差额。 实际上,《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应具备的九个条款。如果记录文件内容包含以上内容,就应当视为 ...
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申请人单位规章制度被辞退的,根据我国《劳动合同法》的规定,在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下,用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题 》第三十八条第一款、第二款的规定,申请人可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,被申请人应当支付申请人经济补偿金23789 ...
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中云公司已与郎明签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 ,双方劳动关系并未解除,故郎明要求中云公司支付11个月未签订书面劳动合同的诉讼请求并未超过诉讼时效,原审予以支持并无不当。4、关于中云公司是否应当支付郎 ...
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开庭当天其未到庭,该《说明》本委不予采信。 北汽X公司对其主张的解除劳动合同的事由未提交有效证据,未能 证明黄X富不符合录用条件,据此与黄X富 X富要求违法解除劳动本案经开庭审理,现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条之 规定,裁决如下: ...
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