.62元；6、午餐补助1387.02元。 王xx在一审中针对xx公司的起诉辩称：不同意xx公司的诉讼请求。 一审法院查明 一审法院审理查明：王xx于2015年1月4 劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《薪资确认单》、录音、《离职人员交接明细》、加班申请单、个税详单、社保明细、银行明细、京海劳人仲字（ ...
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月19日期间工资10490元。（周红山律师解读：停工留薪期期间的待遇劳动者是不变的，作为劳动者应该举证证明受伤前的工资待遇情况，以便计算停工留薪期期间的 、工伤人员待遇核定表、出院小结、病历资料，被告提交的劳动合同、辞职单、离职申请单及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。【法院判决】被告华 ...
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与公司黄某的通话记录，与前面证据相互印证； 证据六、CT检查申请单、普放检查申请单，申请单上留有公司黄某的电话，因当时是黄某送到医院并缴纳 后最好及时与公司签订书面劳动合同。并不是签订了书面劳动合同就限制了员工离职，员工离职并未受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职 ...
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12日至2015年5月10日休病假，以上情况与请假申请单、病历、诊断证明等证据情况相符，则法院不持异议并予以确认。 对于双方争议的2015年5月11 ，本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分 ...
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承担连带赔偿责任 案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请某支付欠付的加班费 案例10. 真实性予以审查，依法保护劳动者的合法权益。 本案中，肖某认为离职申请某接表员工确认一栏不是其真实意思表示，上面记载的内容也与事实不符。该 ...
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腰椎间盘突出的经济赔偿金人民币50000元。【被申请人答辩称】 1、从《辞职申请单》、《离职证明》及《工作交接单》中，可以明显的看出，申请人的离职系因 完毕，双方再无任何劳动争议。申请人的主张没有法律依据和事实依据，其仲裁请求不能成立，请仲裁庭依法予以驳回。【法院裁判】劳动仲裁委最终全部采纳我方观点， ...
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人险种缴费明细表、被迫解除劳动关系通知及ems邮寄单,台育公司提供的有薪假申请单、薪资表,以及本院庭审笔录（两份）等附卷为证。 本院认为,刘红枚 刘红枚现已离职,双方对劳动关系解除均无异议,本院予以确认。刘红枚对仲裁裁决2014年7月份工资差额为1612元以及年休假工资为1470元的裁决内容不持异议, ...
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人险种缴费明细表、被迫解除劳动关系通知及ems邮寄单,台育公司提供的有薪假申请单、薪资表,以及本院庭审笔录（两份）等附卷为证。 本院认为,曾凤姣 曾凤姣现已离职,双方对劳动关系解除均无异议,本院予以确认。曾凤姣对仲裁裁决2014年7月份工资差额为1329元以及年休假工资为1506元的裁决内容不持异 议 ...
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该12个月的平均工资为11529元。被告认可上述工资条的真实性，但认为原告离职前12个月的平均工资应当为2010年8月至2011年7月份的平均值，金额 的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性亦不予确认。 6、被告 ...
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劳动合同赔偿金33333.33元。公司不服，提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不是她的工作职责，她只是负责核发工资。【案例解析】一审法院经审理认为 公司为证明员工的入离职手续、工资核算及发放、社保和公积金的缴纳系杨某的主要职责，提供了包括社保缴纳通知书，公积金社保付款申请单等一系列证据，杨某 ...
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