医疗保险问题 -案例分析搜索

A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创）

与用工单位承担连带赔偿责任。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除合同应当具备以下条款：(七)社会保险。显而易见，为劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险，是用人单位的法定强制性义务。申请人在被申请人 ...

//www.110.com/ziliao/article-564002.html -了解详情

老汉坠墙死亡赔偿案一审判决书——张海承办

安致伤后产生急诊费人民币1448元、住院医疗费人民币154709元，因邵自安享有医疗保险，住院医疗费人民币154709元中邵自安个人实际负担了人民币50687．20元安是自永安路29号楼下永安路路段的院墙摔下致伤的。关于第二个焦点问题，本院认为，l、原告称被告国土资源系永安路29号房屋及附属院墙的 ...

//www.110.com/ziliao/article-314381.html -了解详情

企业常见劳动合同法问题解答

，公司已经给予了其医疗期的相关合法权益，其劳动合同顺延至医疗期满或者其身体康复为止。从这个问题可以看出，其实无固定期限劳动合同并不是众多HR想象中的这么有一些外来务工人员，公司按照本地的有关规定为他们办理了五险一金的缴纳手续，并按时为他们缴纳保险。可是由于现在社保地域性强，他们在离开本地时这些保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情

庭外和解的工伤案

的社会保障制度，例如劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，但关于养老保险、医疗保险等领域，农民工待遇并没有完全实现与非农民工相同待遇。，真不知道哪个先到来！工作时间不到24小时，工资都没有发放，更别提保险了，又如何有证据证明是在这个项目组工作。更何况这个项目组是非法用工。是层层 ...

//www.110.com/ziliao/article-277216.html -了解详情

承包关系是平等主体关系，不属于隶属性质的劳动关系

，朱梅香向江山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求江山市广播电视总台交纳社会养老保险和医疗保险；2008年7月25日，江山市劳动争议仲裁委员会以朱梅香主体不适格或发包人对合同相对人要求的合同对价，以及劳动是否为用人单位业务的组成部分问题，仍有疑问，在内部经济性承包和承揽情形中尤为突出。传统民法中，将 ...

//www.110.com/ziliao/article-234301.html -了解详情

续签无固定期劳动合同可否调岗调薪

中国妇女报近段时间以来，本报接到的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定期限劳动合同的签订。“曾拒绝与单位签无固定期限劳动合同，之后反悔调查，也不需要承担责任。”单兴山提醒说，单位如果依法参加了基本医疗保险，则无须支付其医疗费用，但员工应依法享受相应的医疗期。 “在规定的医疗期内由 ...

//www.110.com/ziliao/article-185691.html -了解详情

临时用工待遇纠纷应由民法调整

企业都不具备签订劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将下述纠纷排除在劳动争议之外：⑴家庭或者个人与家政服务保护，劳动法给用人单位强制规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险以及支付不低于政府规定的最低工资标准等，双方在行政上表现为 ...

//www.110.com/ziliao/article-143058.html -了解详情

兑现条件未成就兑现协议难“兑现”

四、朱某在完成任务后，由制品厂负责帮朱某在民政局办理养老保险（养老保险金为3000元）、医疗保险（按厂同样人员补贴）。五、朱某在西安的电话初装费、房租费完成不了销售指标，按120万支的货款的1％赔偿给制品厂。八、产品质量如有问题，由制品厂负责。但朱某必须帮助制品厂协调。协议签订以后，朱某便根据协议在 ...

//www.110.com/ziliao/article-44165.html -了解详情

兑现条件未成就兑现协议难“兑现”

四、朱某在完成任务后，由制品厂负责帮朱某在民政局办理养老保险（养老保险金为3000元）、医疗保险（按厂同样人员补贴）。五、朱某在西安的电话初装费、房租费完成不了销售指标，按120万支的货款的1％赔偿给制品厂。八、产品质量如有问题，由制品厂负责。但朱某必须帮助制品厂协调。协议签订以后，朱某便根据协议在 ...

//www.110.com/ziliao/article-40307.html -了解详情

关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项的复函

了条例的执行偏差。人社部曾就这个问题做出过一个复函，可供实务中参考：人力资源社会保障部法规司关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项的当场死亡；（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位发病 ...

//www.110.com/ziliao/article-876888.html -了解详情