其家庭生活确实困难。以上事实有原、被告当庭陈述记录在卷，原告举证户口证明，单位证明，交通费等，被告举证支付原告抢救费以及支付交警部门事故预付款收条等有关证据 有一定的因素，因此其应负该事故的次要责任。被告公司作为肇事车辆的挂靠单位应对被告柳负连带责任对原告提出的合理的请求法院予以支持，为了维护当事人的 ...
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 或劳动纪律等情形）的情况，被申请人提供的2008年度业绩考核中也未能明确证明申请人存在以上情况。被申请人提供的《业绩提高计划》中需要完成的业绩指标 ...
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被告存有医疗过错。原告遂诉至法院要求被告赔偿20万元。 【分歧】 医患关系存在的证明责任到底由谁负担？ 第一种意见认为， 医疗纠纷案件属于专业性、技术性较强的 ，患者患者所掌握的只是自己受到损害的事实，仅凭自己的知识和能力无法证明医疗单位存在过错。尤其是间隔时间较长的医疗隐患，由患者举证更加困难。从 ...
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应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者 ：a、旅客自身健康原因；b、旅客故意、重大过失。结合本案来看，李某在乘坐单位的班车时，司机并无阻止，这说明司机默许了李某的搭乘行为，李某自身 ...
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2010年9月3日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求我事务所法律顾问单位按照九级伤残的标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金 的，前后两次伤残等级鉴定结论的差别恰好说明吕某伤情的不稳定性，同时也证明伤情恢复情况、治疗程度直接影响到伤残等级的评定结果，治疗情况与伤残等级 ...
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5月6日，河南省许昌市魏都区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案，依法判决许昌某事业单位为张某补交养老保险金、社会医疗保险金及失业保险金，并支付张某经济赔偿金17548 ，仲裁委员会经审查，以劳动关系证明材料不齐备为由，作出不予受理案件通知书。后张某将工作单位告上法庭，要求该单位为其补交“三金”，并给予其 ...
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上诉。成都中院终审认为，兄某的受害女同事在劳动仲裁及一审中，均出庭证明兄某对自己骚扰的事实，且兄某与受害者之间的录音资料与受害者的证言相 中规定“性骚扰”属于违反劳动纪律、解除劳动合同的情形，但禁止工作场所性骚扰行为属于用人单位规章制度的当然内容。原因是行为人首先侵犯了他人的人格尊严和性权利。另外， ...
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，在旧有的计划经济体制下，司机上缴的管理费产生的剩余价值并未包含保险和工资一项，单位所以不应承担这部分费用。 其实刘师傅的问题好多的哥都深有感触，出租车司机的工作性质 收费后解答。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。注：学生只能为自己或低保的贫困者咨询，不能为其他人从本QQ ...
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根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司只有招聘条件，并没有提供有录用 整体反应均较差，团队合作精神缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四 ...
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明知的，说明滥伐林木的主观故意也是非常明显的；关于林业站有人在场监伐，证据证明不是林业站指派的，而是罗某欺骗了监伐人员，另外监伐人员不认真履行 罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚”，直接负责的主管人员是单位犯罪的组织者、决策人，罗某村主任职务没有经过村民合法选举，不认定其是直接负责 ...
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