审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定，不得 15日内向人民法院起诉。 ------《民事审判指导与参考》总第54辑 11、用人单位向劳动者支付的补助、补贴等是否应当计入职工工资总额？ 答：根据《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
劳动关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月28日 自愿平等的原则缔结竞业限制协议，为遵循诚实信用原则，保证公平正义，若用人单位行使任意解除权，需付出三个月竞业限制经济补偿的对价。本案中，自2017 ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -了解详情
，不应予以支持。 ▌误区四：未经工伤认定主张权利 案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至 公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回徐某的诉讼请求。 释法：按照《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-660515.html -了解详情
养老保险并交纳了相关费用。 原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 时效期间。3、某某宾馆不存在违法解除劳动合同的情形。刘某某没有任何证据证明，某某宾馆对其解除用工意向。某某宾馆也没有权利决定某个员工的去留问题，刘某某提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-642561.html -了解详情
月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的争议焦点在于贸易公司 协议的特征，因此《劳动合同法》具有强烈的私法性质。另一方面，由于用人单位在择选员工、获取信息、提供用工条件与劳动保障等方面又具有天然优势，尤其在 ...
//www.110.com/ziliao/article-591790.html -了解详情
解除。 2015年5月9日申请人在未依照《劳动合同法》提前30天已书面通知用人单位且已连续8天未上班的情况下，以工作环境不适应为由，向答辩人主动提出 人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的辞职申请，双方的劳动合同已经解除。 四、申请人因自身个人原因主动向答辩人申请离职，非答辩人违法解除，答辩人无需向 ...
//www.110.com/ziliao/article-561128.html -了解详情
公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍，也理所当然。其次，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为 、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织” ...
//www.110.com/ziliao/article-514100.html -了解详情
孙先生，2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金共计12万元。今年1月，劳动仲裁委作出裁决：G电器公司应 自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-486084.html -了解详情
等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果因为张某违规违法给公司造成损失而没有支付报酬的，也应该及时告知张某。总之不能无故未及时足额支付 是无故。如果是双方对劳动报酬有争议，比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-465524.html -了解详情
【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能 第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-383488.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务