覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向法庭提交的劳动合同（2007年签订）及g##考试的成绩单（2013年） 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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企业和用工单位敲响了警钟。■事件：派遣员工以“无岗”为由被退回崔某等7名职工与承德市某劳务派遣服务中心签订有书面劳动合同，从2004年4月被派遣到某通信 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位， ...
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。委托代理人赖力，男，生于1991年4月1日，汉族，系被告员工。被告中国人民财产保险股份有限公司达县支公司。负责人瞿占川，经理。委托代理人 9、鉴定费发票；10、交通费票据；11、房产证复印件、房屋买卖合同复印件；12、职业技能培训合格证及厨师等级复印件；13、天燃气手册、有线电视用户证、结婚证复印件 ...
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颖是上海x有限公司的正式员工，上海x有限公司是文化传播公司，培训外国人学汉语以及中国人学英语。刘颖与上海x有限公司与2015年1月签订了劳动合同。合同期限为一年。 刘颖到无锡做教务主管。刘颖的领导是一名比利时女人名叫y。一、签订合同以后，刘颖的领导y由于个人原因离开无锡，并没有为刘颖安排工作。一直到 ...
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，根据公司制定的《劳动纪律管理制度》，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对主要责任人作出解除劳动合同处理。夏某不服，以公司的这 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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予清场，不尽注意义务，造成不能及时发现徐先生的异常情况，违反了运输合同保证旅客安全上下车的基本原则。吴女士表示，丈夫昏迷前几分钟，她就接到了 规范等，建议完善各类突发事件救助、应对预案，提高行车安全。加强对员工的考核监督、定期培训落实各项规章制度。要增强司乘人员的服务意识和责任意识，做到分工明确又相互 ...
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，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时和 的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营 ...
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公司法若干问题的规定三第二十五条规定，有限责任的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与 股权），和双方享有共同债权36万元，应当依法分割。原告在2008年2月份接受培训所支付的22万元，双方离婚时应认定为原告占有，并作力夫妻现有财产分割 ...
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变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 涉及到扣发劳动报酬的，也不属于劳动争议范围，只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。二、劳动争议的被申请人（被告）的确定 ...
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申请人提供的证人企图证明申请人驾车打了瞌睡，申请人认为这些证人都是被申请人处的员工，与被申请人存在利害关系，不能以此作为认定案件事实的证据。申请人在该 相关的规定，即使劳动者确实工作上存在一些不尽职，用人单位需经过批评教育和培训，听取劳动者申辩，解除劳动关系是穷尽一切方式的最终选择，而被申请人的做法 ...
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