除名员工随便用，符合法律要规定 [案情介绍] 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的， ...
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。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F、月累计旷工一次者； .2条处罚者”及5.4.23条“两次符合本制度5.3条处罚行为”的规定，确已严重违反A公司新修订的规章制度。但根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动 ...
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特殊约定。本案一审判决吴笑月担 任董事长和出资的行为是股份转让的对价，违反了市场经济中最一般的价值 规律，也与民事活动必须等价有偿原则相违背。如按一审 为保护少数异议股东的股东权及公司实现员工持股计划等特殊需要，我 国新《公司法》放宽了对公司回购股份的限制，并增加规定允许公司回购 股份的法定情形，其中 ...
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法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位职责范围包含了人事职能，负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽未能提供原、被告之间签订的书面劳动合同，但从 。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务。 ...
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法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位职责范围包含了人事职能，负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽未能提供原、被告之间签订的书面劳动合同，但从 。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务。 ...
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一级建造师等档案手续（已由另案处理中）。原告直接起诉，违反劳动争议案件应先劳动仲裁前置的程序性规定，程序不合法。 二、主体不适格。 1、原告主体不适格。 退一步讲，就算按原告诉状所述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”九江公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告， ...
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。在这方面，办案的检察机关至少有三错：一错是委托手续不全且还违反鉴定层次的规定，多次鉴定却只有一次委托手续。多个鉴定结论，既不符合补充鉴定的要求 了结论，并没有发现职务侵占等诸如此类的经济问题。第四，举报的目的存疑。举报人与公司老员工以及被告人王延、刘丽琼之间尚存在着工资、劳保福利、住房补贴、未报销的 ...
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因员工失职辞退员工，被判支付经济补偿金 在一起劳动争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因 ，上海市二中院终审判决家居公司支付黄先生9100余元经济补偿金。 点评：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人协商一致 ...
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，符合法律规定。 审理中，单位向法院提供了其制定的厂规厂纪，规定员工请假必须当面向胡某提前一天提出，如不请假不来上班者按旷工处理，连续3天旷工者按自动 请过假，李也向胡转告了原告请假的事实。因此，小兰的行为并不符合严重违反公司劳动纪律和规章制度的情形，其要求单位恢复劳动关系的诉讼请求合法有据，应当予以 ...
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损害社会公共利益 本案讼争房地产为集体企业财产，严格定义只是事涉被上诉人269名在册员工的切身利益，但我们愿意认为其事涉社会公共利益。即便如此，就交易前前后后全过程 起的拍卖合同纠纷，这一合同有无违反法律、行政法规强制规定的问题，归纳起来就是以下两个方面：一是公司独立投资人兼法人代表可否以个人名义竞拍 ...
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