侯勤柱认为自己系被李有良雇佣，将李有良诉至法院，要求被告承担其工伤损害赔偿责任。【裁判】人民法院经审理后认为，本案系因施工事故引起的身体权、健康权 合伙关系。原告诉称与被告属雇佣关系证据不足，法院不予支持。按照九级伤残等级的赔偿计算标准，原告侯勤柱的合理损失包括医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费、 ...
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5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。且乙方自愿放弃基于劳动关系和工伤产生的各项权利，不再就本次事故向甲方及本协议所涉项目的发包人、承包人、 ，是双方真实意思表示。甲乙双方完全知晓和理解国家相关法律规定和标准，且自愿接受甲乙双方达成的上述赔偿数额。9、本协议全部内容甲乙双方已阅读并完全理解无误， ...
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勤柱认为自己系被李有良雇佣，将李有良诉至法院，要求被告承担其工伤损害赔偿责任。 裁判 河南省温县人民法院经审理后认为，本案系因施工事故引起的身体权、 合伙关系。原告诉称与被告属雇佣关系证据不足，法院不予支持。按照九级伤残等级的赔偿计算标准，原告侯勤柱的合理损失包括医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费 ...
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勤柱认为自己系被李有良雇佣，将李有良诉至法院，要求被告承担其工伤损害赔偿责任。 裁判 河南省温县人民法院经审理后认为，本案系因施工事故引起的身体权、 合伙关系。原告诉称与被告属雇佣关系证据不足，法院不予支持。按照九级伤残等级的赔偿计算标准，原告侯勤柱的合理损失包括医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费 ...
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和一般城镇居民基本相同，如果这类人员发生交通事故，以户籍登记按照农村居民标准给予赔偿，显然不能合理补偿经济损失，从而有失公平。本案中，林某虽然户籍在 ，人身损害案件涉及的法益千变万化、复杂多样，比如交通事故所造成的人身损害，工伤事故所造成的人身损害，医疗事故造成的人身损害，雇佣承揽造成的人身损害，学生 ...
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2、康复治疗费：3、辅助器具费：4、住院伙食补助费按单位因公出差伙食补助标准７０％×住院期5、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的=为统筹地区上年度职工 暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪(原工资福利待遇不变) 按月支付7、职工在停工留薪期需要护理的=由所在单位负责，按月支付8、支付一次性伤残补助金= ...
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3.右小腿切开减压术后；4.右臀部压疮形成。该深圳劳动案经伤残鉴定中心鉴定，他的伤情达到了伤残9级。 既然是工作中发生了意外，那么就究竟谁应该为陈某 人认为送餐人与平台构成了劳动关系，应该属于工伤由平台负责；有些人则认为属于雇佣关系，应该按照人损标准进行赔偿。那么究竟该如何处理呢？ 深圳劳动律师作为陈 ...
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住院治疗37天，用去医疗费88577.36元。原告张某某损伤，经司法鉴定，构成伤残一级，后续腰椎骨折影像复查与取内固定术费用约需10000元，其截瘫、 ，被告王某某承担5%的责任，原告张某某自行承担40%的责任。根据法定的赔偿范围、标准及出院后先行酌定10年期限的继续治疗费和护理期限，经该院审核暂时 ...
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门诊治疗费、放射费、西药费、住院治疗费等共计48206.87元。因为未能就治疗费和伤残赔偿达成一致，杨先生于2013年12月将太平洋财险郑州公司及华女士起诉至 卫生管理部门所指定的交通事故致人员创伤临床诊疗指南，和国家基本医疗保险用药标准进行核实赔付，非医保用药不予承担。根据交强险责任免除第十条第四款 ...
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，故请求二审法院查明事实，撤销原审法院的相关判决，驳回王亚仙要求上诉人赔偿的请求内容。王亚仙认为：原审法院查明事实清楚，适用法律得当，请求二审法院 联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”这条规定表明，对于职务行为的判断其根本标准在于雇员行为的外观，只要行为从外观上看可以认为属于社会观念上的执行职务， ...
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