萧山区河上镇威世峰服装厂工作的被告人王忠仁为工资结算时间问题与厂方发生矛盾。在厂方对未付工资的事项作出合理解释的情况下，2009年3月18日晚 众多犯罪人主观上明知铁棒、砍刀、匕首会致人重伤和死亡，但是仍商定若厂方再不支付工资就殴打厂方人员，而没有商定要致使厂方人员死亡；客观上各个犯罪人分别实施了故意 ...
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点评本案主要涉及劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整劳动者工作岗位和劳动报酬的必要性和合 考核排名倒数第一为由，调整其做保安工作，且调整后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬的必要性及合理性 ...
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解除劳动关系，于2014年12月23日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求陈XX（个体工商户）支付2012年9月至2013年12月26日的二倍工资差额 杨XX的仲裁请求要求的是2012年9月到2013年12月的双倍工资，且仲裁立案的时间是2014年12月，那么已经过了法律规定的一年时效了， ...
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解除劳动关系，于2014年12月23日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求陈XX（个体工商户）支付2012年9月至2013年12月26日的二倍工资差额 杨XX的仲裁请求要求的是2012年9月到2013年12月的双倍工资，且仲裁立案的时间是2014年12月，那么已经过了法律规定的一年时效了， ...
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年 月 日前，现金出资人民币 万元，占认缴出资额 %； 3.4第二次出资应当在规定时间存入公司的 银行账户，账户名为 ，账号为88888888的银行账户内。第二次出资 法规及《公司章程》规定应当承担的其他义务。 六、利润分配方式： 1、工资支付： 公司在营业之日起，三方只在利润分配上不同，其他权利义务 ...
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人仲案字(2013)0592号仲裁裁决书，经裁决用人单位郑州煤炭工业集团支付其员工未休年休假工资等费用共计9万余元。 基本案情： 申请人陈某某于2007 日起即发生法律效力。对发生法律效力的仲裁裁决书，双方当事人应在约定的时间内履行，一方当事人逾期不予履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 朱 ...
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订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动合同，也就不用支付未签劳动合同的双倍工资。 本条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头合同，也就是说，非全日制 建立多重劳动关系的限制。劳动者以非全日制的形式就业，不仅在一个单位的工作时间比标准工时少，而且其收入也往往低于全日制职工。因此，非全日制就业的人员 ...
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未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“ ，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假 ...
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单位提供的考勤表未经劳动者本人的确认，在考勤表应载明时间（如休息日）的考勤方面存在缺失。故加班工资的计算，应以劳动者提供的工作记录单作为依据。 该项请求未超过仲裁时效。 【法院判决】 判令上海某工程有限公司向秦某支付各项加班工资7万余元。 【相关法律】 2010《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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用人单位工作，直至双方发生争执时的2009年3月间，用人单位在长达十年的时间里，均没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也没有及时为马先生办理 先生仲裁案件的代理人参与到案件中来，此案经仲裁庭开庭审理，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。通过接触较多的劳动争议案件了解到，《 ...
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