钱栋、易敏红二人已于2008年5月19日正式建立劳动关系，依法应当在一个月内与其订立书面劳动合同。现你公司自用工之日起已超过一个月的宽限期 ）交纳相关社会保险（数额2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准）；（3）支付解除劳动合同赔偿金（每人约4300元）（3）补发一年以来的全部加班工资；（4） ...
//www.110.com/ziliao/article-163270.html -了解详情
人接管了B公司下属物业公司不符事实，答辩双方是2008年1月开始建立劳动关系 答辩人是2008年1月份新设立的自然人投资的私营企业，具有独立的 事实不清，证据不足，没有法律依据，请求仲裁庭依法予以驳回。 此 致 景德镇市劳动争议仲裁委员会 答辩人：景德镇A公司 二○○八年十二月十九日 注：本案已在庭审 ...
//www.110.com/ziliao/article-134960.html -了解详情
工资的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未及时 ，是他养家糊口用的，按照我国劳动法相关规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系之后，劳动者付出劳动的，用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出 ...
//www.110.com/ziliao/article-936183.html -了解详情
失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，严重如何认定？一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 ...
//www.110.com/ziliao/article-909772.html -了解详情
失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 且不需要向劳动者支付经济补偿。以上就是对“劳动者存在过失，用人单位能否单方解除劳动合同”相关问题的解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方，欢迎来电 ...
//www.110.com/ziliao/article-773463.html -了解详情
是违法行为，更是严重违纪行为，用人单位以劳动者存在打架这种严重违纪行为为由解除劳动合同并无不当。另一种观点认为，打架尽管是违法行为，但用人单位规章制度并未 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-763248.html -了解详情
做木工等工作，现被告拖欠原告两个月的工资计11923元未付。双方未签订劳动合同。被告海立峰公司已停产，原告现已离开被告海立峰公司。被告海立峰 书面劳动合同，但被告作为具有用工主体资格的企业法人，与原告已建立了事实上的劳动关系。原告付出了劳动，为企业创造了价值，被告应当按照劳动法等法律规定及时向原告支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-753993.html -了解详情
合同。(二)、法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-690923.html -了解详情
一家专业从事保险代理的公司，与被告于2013年12月23日签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同中约定被告在原告处担任会计，负责原告的人员社保的 简称“西南公司”)及其旗下子公司（门店）处工作，协助中汽西南公司将原告员工社保关系转移至西南公司及其子公司，使得西南公司得以侵吞原告合法权益。被告的上述行为， ...
//www.110.com/ziliao/article-674162.html -了解详情
民事诉讼法》的谁主张，谁举证原则，用人单位以劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同时，需要提供充足的证据证明劳动者不符合录用条件，没有劳动者与录用条件 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-648600.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务