房山区闫村镇敬老院工作，没有事业单位编制，单位未与其签订过书面劳动合同，也未缴纳过社会保险，双方形成事实劳动关系，达到法定退休年龄后，赵某某继续为用人单位 的规定，建议删除该款规定。 D、对劳动者超过法定退休年龄的再就业及相关社保待遇方面作出规定。诚如上述分析，劳动者达到退休年龄后，有就业意愿和能力的 ...
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平均工资）；供养亲属抚恤金。（1）双方之间签订有书面的劳动合同，且店方为该员工缴纳了社会保险。该赔偿责任由社保基金来赔付。（2）双方之间没有签订书面劳动合同，店方也没有为其缴纳社会保险。则该赔偿责任应该有店方（用人单位方）来承担。具体维权步骤：申请劳动仲裁确认双方之间存在 ...
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。 上述四人在公司工作4年左右，从事驾驶员工作岗位，公司在其工作第二年开始缴纳各项社保费，并于2014年3月无故停止4人驾驶员工作，强行要求4人办理 。并通过仲裁出具证明直接向法院起诉，经法院认定，公司未按照4人工作年限缴纳社保，缴费基数低于本人实际工资，并为按照劳动合同约定提供劳动条件等事由，劳动者 ...
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及时向劳动部门申请工伤认定及劳动能力伤残鉴定。 3、作为用人单位也应当与职工签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务。 4、用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险费用等社保保险费用。因为一旦发生工伤事故，是否缴纳了工伤保险费用，用人单位如何承担工伤事故赔偿款是不一样的。 ...
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申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人缴纳社保，直到2006年12月才为申请人缴纳了失业保险，但基数远低于申请人的实际工资。还拖欠申请人2007年1月至2008年3月期间的工资5000多元。2014年5月20日，被申请人无端 ...
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申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人缴纳社保，直到2006年12月才为申请人缴纳了失业保险，但基数远低于申请人的实际工资。还拖欠申请人2007年1月至2008年3月期间的工资5000多元。2014年5月20日，被申请人无端 ...
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申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人缴纳社保，直到2006年12月才为申请人缴纳了失业保险，但基数远低于申请人的实际工资。还拖欠申请人2007年1月至2008年3月期间的工资5000多元。2014年5月20日，被申请人无端 ...
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工作，截至2011年2月，被告未与原告签订书面的劳动合同、未为原告缴纳社会保险、拖欠原告3个月工资、违法解除与原告的劳动合同。2011年8月 区人民法院提起劳动争议诉讼。 争议焦点： 1、原被告之间是否存在劳动关系； 2、社保是否属于法院受理劳动争议案件的范围； 3、被告是否存在违法解除劳动关系。 ...
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人无轻易下手的机会。如在招聘时对简历的真实性通过多方面核查，也可向原单位核实，依法办理用退工手续，在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是无效的。 总之，在这无法一一举例，企业要想做大做强，只能是先打好基础，从一开始就依法 ...
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经济赔偿金12000元；4、被申请人向申请人支付拖欠加班费7188元；5、被申请人为申请人缴纳2013年10月至2014年7月期间的社会保险费。经调解，当事人双方自愿达成以下协议： 1、申请人放弃要求被申请人为其缴纳社保费的仲裁请求；2、被申请人于2014年10月20日前以现金方式一次性向 ...
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