劳动合同并不支付任何补偿。 2019年1月，公司向李某珍发出解除劳动合同通知，以其拒绝培训、私报低价、私换产品收到三份严重警告，已构成严重 关系赔偿金609624元。 公司不服，起诉至法院。 法院审理： 一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序， ...
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劳动合同并不支付任何补偿。2019年1月，公司向李某珍发出解除劳动合同通知，以其拒绝培训、私报低价、私换产品收到三份严重警告，已构成严重违反 劳动关系赔偿金609624元。公司不服，起诉至法院。法院审理：一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序， ...
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这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面 义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生 ...
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，湖北***律师事务所律师。 原告**电子（武汉）有限公司（以下简称名幸电子）与被告**劳动争议一案，本院于2017年7月6日立案受理后，依法适用简易程序， 200元/月，解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元（含加班工资7,847.60元）；被告提交的工资条、荣誉证书、免职通知、员工 ...
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劳动关系的双方，信心咨询服务部与陈某不存在劳动关系，故信心咨询部无权擅自解除劳动关系，辞退陈某，服务部的通知无效。 （2）宾馆授权服务部辞退陈某。 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度 ...
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劳动关系的双方，信心咨询服务部与陈某不存在劳动关系，故信心咨询部无权擅自解除劳动关系，辞退陈某，服务部的通知无效。 （2）宾馆授权服务部辞退陈某。 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度 ...
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合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工放假，有事做时再通知员工上班，2015年10月31日，公司以“生意不好，维持不下去”短信通知邹某，邹某向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元 ...
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用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同，用人单位应该果断告知劳动者如不签合同就要解除劳动关系，以此预防这类劳动者拒签行为给用人单位 ...
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用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同，用人单位应该果断告知劳动者如不签合同就要解除劳动关系，以此预防这类劳动者拒签行为给用人单位 ...
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用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同，用人单位应该果断告知劳动者如不签合同就要解除劳动关系，以此预防这类劳动者拒签行为给用人单位 ...
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