工作时间加班费，申请人于2014年2月22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资。6、被申请人未 未支付其延长工作时间加班费且未安排调休为由向被申请人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被申请人应支付申请人解除劳动 ...
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仲裁委作出巩劳人仲案字[2013]178号仲裁裁决，裁决：1、解除双方劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金22176元、 。二、被上诉人遭受工伤事故后，提出与上诉人河南XX有限公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者 ...
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是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的， 的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》 ...
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、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察支队于2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工 发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的 ...
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裁决如下，对原告的要求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。前述劳动争议仲裁案件，仲裁委在审理中向上海市人才中心调取了被告于2006年9月20日 理由难以成立，故对原告该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款的规定，一审 ...
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1款“……立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉”的规定。二、保定市劳动和社会保障局作出的保劳社伤险认决字[2009]XXXX号《工伤认定决定书 ，被上诉人属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，其间存在的是受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》调整的 ...
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一些部门。我们要加强这方面的立法。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第57条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得 ）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作 ...
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关系的状态，双方均互不享有权利、互不负担义务。劳动者无正当理由不为用人单位提供劳动，当然没有权利主张相应的报酬。反之，用人单位既然不支付劳动者报酬，当然也无权利 ）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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而做出错误选择，与王某天签订了月薪高达80000元/月的劳动合同。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，因王某天存在欺诈行为， 来看，原审认定参照公司开发总监的12360元/月的工资标准作为王某天在职期间的劳动报酬标准，符合市场工资水平，比较合理。关于王某天在职期间是否应返还多发放 ...
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案，在代理律师的努力下最终获得赔偿金100472.1元。图片文字识别:青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书青城劳人仲案字〔2019]第594号申请人：孙某某 关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第五十条、第八十 ...
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